Le blog de Jean Claude DELMAS

mar. 20 2006
Métiers et stratégie

Le projet d’enseigne de Casino Supermarchés !

Aujourd’hui, quoi de plus important pour une entreprise que de savoir créer un climat de confiance ?

Au quotidien, ce sont les convictions partagées entre salariés et avec les clients qui nous permettent de rester forts, solidaires et fidèles à ce que nous sommes.
C’est en ce sens que la Branche Supermarchés Casino a élaboré son projet d’enseigne 2008. Une sorte de guide stratégique permettant à chacun de nos salariés de se repérer dans l’entreprise et de lui laisser la place de s’exprimer dans son travail.

Nos atouts aujourd’hui ?
Une politique commerciale innovante, un concept de proximité séduisant, une notoriété et un professionnalisme reconnus. Des atouts qui doivent nous servir à nous comporter en leader et à rester offensif sur le marché.

Fort de valeurs telles que l’esprit client, le respect, la confiance, la responsabilité, l’esprit d’équipe et l’esprit de conquête, notre branche veut devenir l’enseigne de référence en accompagnant le consommateur dans ses goûts et en lui proposant un concept commerçant et des services toujours plus adaptés.

Maintenant que vous connaissez notre projet d’enseigne, nous vous laissons la parole, à vous de vous exprimer.

Nos valeurs correspondent-elles à celle que vous attendez dans une entreprise comme la nôtre ?

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Commentaires (55)

Commentaires

Par marguerite le 20 mars 2006 à 10 h 41 min :

Oui les valeurs que vous exposez semblent être en adéquation avec votre activité et votre culture. Je suis étonnée de voir la notion de confiance car c’est un mot qui m’est cher et qu’on ne voit plus affiché dans les entreprises.
Vous serait-il possible d’expliquer ce que vous entendez par confiance et comment cela se transmet dans le quotidien.

Par coco le 20 mars 2006 à 14 h 06 min :

Que voulez vous faire changer de nom d’enseigne ou créer des politiques qui devront conduire vos actions quotidiennes ?

Par coco le 20 mars 2006 à 14 h 07 min :

c’est un blog très pâtionnant ! je suis heureux d’avoir été le premier commentateur

Par FER le 22 mars 2006 à 12 h 24 min :

Pourquoi avez vous changé le projet d’enseigne?

Par catherine le 22 mars 2006 à 12 h 36 min :

En quoi votre projet d’enseigne est-il différent de votre ancien projet d’enseigne ?

Par manager le 23 mars 2006 à 7 h 42 min :

Collaborateur de Casino Supermarché depuis plus de 4 ans, je tenais juste à poster mon témoignage et à faciliter Mr Delmas d’avoir fait un blog. Je crois beaucoup aux valeurs inscrites même si elles sont plus ou moins appliquées selon les directeurs. En tous cas, j’ai eu la chance d’évolué 3 fois en 4 ans et qu’on m’est fait confiance…

Par marguerite le 27 mars 2006 à 11 h 17 min :

Je voulais juste savoir, et je m’adrese à manager, quelle est sa fonction et en 4 ans, quels sont les différents postes qu’il a suivi ?

Par JC DELMAS le 27 mars 2006 à 11 h 35 min :

Bonjour,
pour les personnes qui comme Marguerite souhaitent savoir comment nos collaborateurs évoluent, vous pouvez tout d’abord lire les différents témoignages présents sur le site mais vous pourrez également consulter dès lundi prochain le blog « les parcours possibles dans nos supermarchés » qui sera dédié à l’évolution en magasin.
Merci pour votre attention,
Bonne journée

Par JC DELMAS le 27 mars 2006 à 19 h 55 min :

Bonjour,

Tout d’abord merci pour vos réactions et pour l’attention que vous portez à notre entreprise et à ce blog que nous venons de lancer.

Pour répondre à vos questions, notre dernier projet d’enseigne arrivait à échéance fin 2005, d’où la nécessité de l’actualiser et de nous réengager sur la stratégie à tenir pour les 3 prochaines années.

Il s’agit en effet pour la branche de communiquer à l’ensemble de nos collaborateurs, nos ambitions ainsi que les valeurs sur lesquelles nous allons nous appuyer pour mener à bien notre stratégie.

Concernant la confiance, nous pensons que c’est un élement primordial des relations entre les individus. Elle doit s’illustrer au travers de l’encouragement à la progression personnelle, à la reconnaissance du travail effectué et servir de base à l’apprentissage et au bon fonctionnement du travail en équipe.

J’espère avoir répondu à vos question, et vous remercie encore pour vos commentaires.

A très bientôt sur notre site.

Par reveuse le 29 mars 2006 à 17 h 16 min :

Bonjour,
Je ne résiste pas à l’envie de dire ce que je pense!
Casino aime t-il ce genre de profil? C’etais juste un peu d’humour pour ne pas dire de méchanceté car Casino ,je ne suis pas prete de l’oublier.Domage si vous dites vrai!J’ai beaucoup travaillé pour trés peu de reconnaissance moi,dans votre groupe!Beaucoup de déception et de larmes aussi!Enfin ce n’est pas si grave.
Sincères salutations respectueuses.

Par Casin'Oh le 29 mars 2006 à 19 h 20 min :

Bonjour,
Perso pour avoir plusieurs fois changé de magasin, je sais que j’ai pu rencontré beaucoup de personnes différentes et qu’à chaque fois j’ai été bien accueilli et formé. Après c’est comme de partout y’a des hauts et des bas!
Mais bon toujours dans la maison donc globalement positif…

Par leolebas le 30 mars 2006 à 10 h 45 min :

Monsieur Delmas, merci d’avoir lancé ce blog, symbole de votre transparence et aussi de la modernité de la marque Casino, en dépit d’une enseigne historique. Dommage que bien d’autres DRH ne fassent pas preuve de plus de démocratie!!!

Par milka le 30 mars 2006 à 10 h 51 min :

Sur votre site, il semblerait que vous fassiez très souvent des chats sur des thématiques bien précises. Pourriez-vous m’indiquer quand aura lieu le prochain avec vous car j’aimerais pouvoir aussi vous interroger en direct. Merci

Par JC DELMAS le 3 avril 2006 à 10 h 05 min :

Bonjour,

pour répondre à Milka, notre prochain chat aura lieu le mercredi 19 avril de 13 heures à 14 heures sur le thème de l’alternance mais n’hésitez-pas à venir nous poser toutes vos questions !
A très bientot.

Par fleur sauvage le 4 avril 2006 à 15 h 36 min :

bonjour,
Sans avoir bac+2,peut-on devenir manager si on a de l’expérience.En étant réaliste,sans le bac non plus ,je me demande si je dois changer de métier.La grande distribution ne favorise pas les autodidactes et je suis ambitieuse.Je souhaite juste un conseil,a presque 40 ans, dois-je laisser tomber et m’engager dans une autre branche?Mon objectif étant d’etre directrice de magasin. Merci de me répondre. Salutations.

Par JC DELMAS le 4 avril 2006 à 17 h 46 min :

Bonsoir,
Bien sur que vous devez continuer, nous ne arrêtons pas au diplôme ou au niveau d’études dans notre politique de recrutement. Nous recherchons davantage des personnes avec des profils de commerçants, des gens dynamiques, en ligne avec les valeurs que nous partageons et que vous pouvez découvrir sur ce blog.

Quant à l’évolution pour accéder aux postes de Directeur (H/F) de magasin, c’est le professionnalisme qui prime et non le niveau scolaire.

N’hésitez pas à postuler via ce site, nous vous répondrons rapidement.

En vous souhaitant une pleine réussite dans votre poursuite de carrière,

Cordialement,

Par alain le 5 avril 2006 à 12 h 00 min :

Bonjour,
J’ai occupé un poste de gérant de supérette Casino que je n’exerce plus maintenant.
Possédant que le niveau CAP avec une expérience commerciale et après avoir occupé un poste de responsable de magasin j’aurai bien aimer postuler dans un supermarché CASINO.
Existe t-il dans ma régions ?
Cordialement.

Par Arnaud le 17 avril 2006 à 11 h 25 min :

Je souhiate intégrer le Groupe Casino, mais un ami à moi qui y travaille me le déconseille, car les règles élémentaires du droit du travail (amplitudes, heures de travail dans la semaine, jours de repos, RTT) ne sont plus respectés. J’ai en effet eu ce type d’écho sur dautres forums spécialisés dans la Grande Distribution.
Que pouvez me dire à ce sujet ?

Merci,

Arnaud

Par JC DELMAS le 18 avril 2006 à 10 h 17 min :

Bonjour,
Aujourd’hui il est certain que la Grande Distribution est largement victime de ce cliché de non respect de la législation. Je peux vous assuré que ceci est bien dépassé, que lorsque vous entrez en tant que Manager dans nos magasins, vous êtes assujetti à notre accord RTT et que dans ce cadre 18j de RTT vous seront donc attribués. Cela compensera les éventuelles heures où vous aurez dépassé votre temps de travail hebdomadaire.
En tant que membre de l’encadrement, à vous de bien vous organiser et d’optimiser la gestion de votre temps de travail.

En espérant vous compter prochainement parmi nous,
Cordialement,

Par didiou le 26 avril 2006 à 16 h 18 min :

bonjour mr delmas ,

le projet : »le marché casino »ne ressemblerait il pas au concept lafayette gourmet des galeries lafayette avec notamment la mise en evidence du rayon fruits et legumes?

Par JC DELMAS le 2 mai 2006 à 14 h 12 min :

Bonjour,
L’objectif du concept « Marché de Casino »n’est pas de faire un Lafayette gourmet mais bien un supermarché à vocation alimentaire. C’est en effet un concept innovant qui propose une offre
exclusivement alimentaire avec près de 2 500 références dont 90 % de produits frais :
boucherie, fruits et légumes, pâtisserie, crèmerie, poissonnerie…
Si vous voulez mieux connaître le Marché de Casino, nous vous invitons à vous rendre sur le site http://www.groupe-casino.fr
Cordialement,

Par yann le 5 mai 2006 à 16 h 24 min :

Monsieur DELMAS,

J’ai beaucoup de mal à suivre le raisonnement de vos DRH, des DRH en régle général, pouvez-vous m’expliquer pourquoi li est impossible à un jeune de réussir a être accepté dans vos supers comme Manager de rayon, cela fait 8 mois que je prospect, galére a 27 ans avec un BTSA option technico-commercial/Spécialité Produits Frais, dispensé par alternance, donc une « grosse année 1/2 de magasin »et a chaque fois la même réponse : manque d’expérience, dans 5 ans il n’y aura plus que cela puisque vous ne faite pas confiance, cela aussi est une forme de « délit anti-jeune ! » et pourtant je suis mobile sur toute la FRANCE, une légére rétissance pour l’ILE de France ou le salaire moin le loyer, l’on est obligé de travailler « nu »et Dieu mes témoin du nb. de’E-mail envoyé, méme Chez vous, derniéreproposiotion rentrée en école de Directeur durant 2 ans, j’ai déjà 27ans!Question: quand pensez-vous, que dois-je faire,je ne sais plus, je désespére,aprés un BTS informatique ou tout était bouché,aujourd’hui ont ne veux pas de débutant!!??

Par JC DELMAS le 11 mai 2006 à 16 h 47 min :

Bonjour Yann,
Je suis surpris par votre commentaire, détenez-vous un BTSA ou un BTS informatique? Sachez que dans nos recrutements, nous embauchons près de 200 Managers par an et que 50% d’entre eux ont un profil Bac+2/3 en lien avec nos métiers.
Néanmoins si nous vous avons proposé de devenir Directeur Adjoint avec cette formation de 2ans, c’est pour accélerer votre évolution en interne. Cependant ce n’est pas une obligation, vous pouvez tout à fait débuter chez nous en tant que Manager, pour cela, je vous conseille de vous rapprocher du Chargé de Recrutement que vous aviez rencontré.
Cordialement

Par annabelle le 11 mai 2006 à 20 h 37 min :

Bonjour monsieur Delmas,
Tout d’abord, je tiens à vous dire que je suis agréa-
blement surprise par votre politique des ressources
humaines.
Ma question est la suivante:
quels sont les divers contrats de professionnalisa-
tion adultes qu’il est possible, bien entendu en fonc-
tion du besoin, de conclure avec un supermarché
CASINO?
J’aurais également voulu connaitre votre politique
de recrutement concernant les personnes reconnues handicapées par la COTOREP.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes
sincères salutations. ANNABELLE B-L.

Par yann le 12 mai 2006 à 17 h 05 min :

Bonjour Monsieur DELMAS,

Merci pour votre réponse, je continue à répondre a chaque fois que vous recherchez un manager, mais sans réponse, ayant du mal m’exprimer, je vous confirme que j’ai de 2000 à 2002 passé avec succés mon BTS informatique bureautique, et ne trouvant que du remplacement; ayant un BEP Restauration/Hotellerie, j’ai décidé de refaire deux ans d’alternance pour passer un BTSA technico-commercial-option Produits Alimentaires. Et serait trés heureux de pouvoir faire profiter les supermarché CASINO de mes compétences.
Respectueusement.

Par JC DELMAS le 16 mai 2006 à 10 h 38 min :

Bonjour Yann,
Suite à nos différents échanges et au regard de votre commentaire, je vous suggère de prendre contact avec l’un de nos chargés de recrutement.
Vous pouvez trouver leurs coordonnées sur ce site en fonction de la zone géographique qui vous intéresse dans la rubrique « Opportunités »
Cordialement,

Par JC DELMAS le 16 mai 2006 à 10 h 46 min :

Bonjour Annabelle,
En fonction des postes à pourvoir et des formations qu’ils nécessitents, nos établissements travaillent bien avec des contrats de professionnalisation. Ces derniers peuvent être conclus pour différents postes d’encadrement ou d’employés spécialisés (ex : contrats de professionnalisation pour devenir Manager ou spécialiste Fruits et Légumes…).
Sur la 2ème partie de votre question, nous avons un accord groupe sur l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Vous pouvez d’ailleurs consulter les axes de cette politique groupe ainsi que notre rapport d’activité annuel via le site http://www.groupe-casino.fr
De plus, je peux vous préciser qu’aujourd’hui grâce à une politique soutenue en faveur des travailleurs handicapés, ces derniers représentent plus de 8% de nos effectifs en France ce qui est un véritable engagement de notre part.
Cordialement

Par RH le 22 juin 2006 à 18 h 25 min :

Quelle est la politique des supermarchés sur les temps de travail des hotesses de caisses. Votre secteur est souvent pris en exemple quand il s’agit d’aborder la problématique du temps partiel non choisi. Votre outil informatique d’optimisation de la plannification des horaires de caisse est-il susceptible d’améliorer les choses ?

Par JC DELMAS le 10 juillet 2006 à 9 h 00 min :

Bonjour,
Ce n’est pas au travers d’un outil que nous choississons d’embaucher des collaborateurs à temps partiel ou complet. Nous proposons effectivement dans certains de nos sites des contrats à temps partiels, et embauchons notamment beaucoup d’étudiants dans ce cadre pour renforcer nos équipes en fin de semaine.
Nous avons un accord d’entreprise qui nous a permis de faire évoluer le temps de travail des employés à temps partiel qui le souhaitaient. D’autre part, nous proposons en priorité des temps complets à nos temps partiels avant d’en embaucher à l’exterieur.
En fonction des sites, nous avons également des problématiques différentes mais ce sujet nous tient à coeur et sommes particulièrement sensibles à favoriser l’évolution des contrats de travail de nos collaborateurs dans la mesure des possibilités de chaque établissement.
Cordialement

Par jplino le 7 août 2006 à 10 h 30 min :

j’ai postulé plusieurs fois à divers postes de managers je n’ai jamais eu de réponse est ce du à mon âge 57 ans

Par Equipe Recrutement le 8 août 2006 à 8 h 35 min :

Bonjour,
nous mettons un point d’honneur à répondre à l’ensemble des candidatures que nous recevons sur ce site. Cependant en ces périodes de congés, peut-être mettons-nous un peu plus de temps à répondre aux dossiers de candidatures.

Nous vous proposons de postuler directement sur ce site via la rubrique « opportunités »pour pouvoir étudier votre candidature et envisager une future collaboration,

Cordialement

Par Stéphanie le 8 août 2006 à 20 h 35 min :

bjr je suis depuis plus de 2 ans employes commercial qualifie en supermarche et je souhaite aujourd hui rejoindre le service commercial proximite pouvez vous me conseiller pour atteindre au mieux mon objectif. merci

Par bakhri.said le 20 août 2006 à 19 h 37 min :

bonjour; je suis depuis 10ans employes dans les garnd distrubtion alimentaires;et les superettes,discount epiceries; et je souhaite
aujourd hui je veux crees et rejoindre l enseigne casino ; pouvez vous me conseiller pour atteindre
au mieux mon objectif a cree et travail avec casino

Par Equipe Recrutement le 22 août 2006 à 17 h 29 min :

Bonjour,
Pour rejoindre la branche proximité du groupe Casino, nous vous conseillons de les contacter directement via leur site Internet : http://www.casino-proximite.fr
En vous remerciant pour l’intérêt porté à notre société,
Cordialement,

Par marie le 21 février 2007 à 10 h 53 min :

bonjour, j’ai travaillé au sein de votre groupe notamment lors de mon bac pro en alternance sur LYON; j’apprécie votre politique de travaille qui correspond à certains de mes principes.Si je désire prendre en gérance une de vos enseignes quels sont les critères requis et les compétences.merci.

Par eric le 1 mars 2007 à 0 h 32 min :

Bonjour, étant directeur dans les articles de sports nous voudrions moi et ma femme savoir comment faire pour rejoindre votre groupe et travailler en couple je suis bilingue et cadre et + de 15 ans d’expérience et ma femme et relation publique trilingue nous avons vécus 5 ans au Brésil nous aimerions travailler ensemble. merci par avance. Eric Schaefer.

Par boris le 7 mars 2007 à 14 h 11 min :

j’ ai un couple d’amis qui voudraient travailler pour vous et donc ils auraient voulus en savoir un peu plus sur le deroulement. Merci d’avance pour eux

Par thierry le 10 avril 2007 à 18 h 33 min :

il faut que je vous parle de franprix ce trop pour un groupe comme vous je suis directeur dans le 92 jai 15 ans de leclerc avant ca jamais vu ca a bien to mercie davance

Par Joséphine le 8 mai 2007 à 13 h 33 min :

Bonjour Monsieur,
Suite à ce que je viens de lire sur ce blog je souhaite vous exposer mon problème. je travaille dans un Géant depuis 12 ans et j’ai demandé une mutation pour raison familiale très importante. Mon directeur m’a affirmé que pour lui cela ne devrait pas poser de problèmes surtout que mon contrat est de 28 heures. Hélas le directeur du géant ou j’ai demandé ma mutation a répondu par la négative! je comprends parfaitement que l’on fasse des contrats de professionnalisation ayant moi-meme un fils de 17 ans! Il est normal d’aider les jeunes! j’ai 52 ans et j’aimerais savoir si c’est la raison de ce refus car ma demande me tient très à coeur. Le directeur n’a meme pas accepté de me recevoir lorsque j’ai fait le trajet (soit 300 km) pour me présenter! Peut-ètre pourrez vous m’aider ou me conseiller dans ma démarche. je vous en remercie très sincèrement. Cordialement. J.

Par JC DELMAS le 14 mai 2007 à 12 h 09 min :

Bonjour Joséphine,
Nous avons bien pris note de votre commentaire.
Malheureusement nous ne pouvons répondre à la place de la Branche hypermarchés (Géant). Nous vous recommandons de vous rapprocher de votre Responsable Ressources Humaines pour échanger sur votre demande de mutation et ainsi appuyer votre démarche auprès des différents interlocuteurs de l’entreprise.
En vous souhaitant bonne continuation,
Cordialement,

Par julien le 16 mai 2007 à 16 h 48 min :

Bonjour, je travaille actuellement dans un supermarché Casino (contrat etudiant) et l’on m’a proposé un contrat de 3 mois (juin juillet aout) dans une autre entreprise.Etant donné que chez Casino je n’est pas de nouvelles pour cet été et que je si je suis pris ce sera pour 2 mois seulement j’hésite et ne sais pas trop quoi faire…
Concernant la législation, j’ai entendu dire qu’il n’y avait pas besoin d’un préavis de démission de 1 mois si on me propose mieu ailleurs.Est-ce vrai? Considérez-vous que ce qu’on me propose ailleurs est mieu que mon contrat étudiant? Merci d’avance

Par julien le 23 mai 2007 à 17 h 51 min :

Bonsoir, merci pour votre réponse.Apres réflexion, je pense que mon choix est (enfin) fait! J’ai beaucoup appris chez Casino autant sur le plan professionnel que relationnel,cette expérience a été plus que bénéfique pour moi et m’a fait découvrir le fonctionnement d’une entreprise dans le dommaine de la grande distribution.J’espere pouvoir trouver un terrain d’entente avec mes superieurs pour etre liberer le plus tot possible.Merci encore a vous pour votre réponse et a toute l’équipe Casino pour ce qu’elle m’a apportée.Je profite de ce lieu pour conseiller vivement à tous les étudiants qui recherchent un travail de postuler dans l’un des nombreux magasins du groupe présents dans toute la France.
Cordialement

Julien

Par yoann le 5 juin 2007 à 18 h 39 min :

Bonjour je m’appelle yoann je suis actuellement lycéen en terminale option Mercatique et j’ai deux ans de vente sur les marchés de fruits et légumes je voulais savoir si il était possible de devenir chef de rayon sans le BAC, je compte donc sur mes années d’expérience?

Par Bertrand1202 le 17 décembre 2008 à 10 h 32 min :

Bonjour, j’ai 45 ans et travaillé dans la distribution en tant que responsable adm et financier; Je souhaite me reconvertir dans un métier plus proche du terrain et des clients car c’est lui qui nous fait vivre. Est ce possible de repartir chez Casino? J ‘ai travaillé pour un gpt d’indépendants à l’ étranger, malheureusement la seule conception de résultats à court terme est dangereuse , le respect du client et des salariés est une valeur de long terme et d’amélioration. Encore faut il le comprendre.

Par Equipe recrutement le 24 décembre 2008 à 12 h 48 min :

Bonjour,

Vous partagez avec nous le respect du client et des collaborateurs, qui sont deux valeurs fortes au quotidien chez Casino Supermarchés.

Nous aimerions en savoir plus sur votre parcours.

Nous vous invitons à nous faire suivre votre CV à l’adresse suivante : ksaadi@groupe-casino.fr, en précisant que votre candidature fait suite à un échange sur le Blog RH.

Nous vous souhaitons d’excellentes fêtes de fin d’année.

Par mahieu-cubertafond le 28 septembre 2009 à 17 h 29 min :

Je travaille actuellement chez casino, ce depuis 15 ans. Je désirerais changer de département, suite à changement situation familiale… et j’aimerais savoir si le groupe a ou va avoir des projets d’installation en Creuse (23)… ou en reprise de magasin franchisé.. merci

Par HANNOUN MARC le 25 octobre 2009 à 16 h 35 min :

bonjour;je suis locataire d’un local de 400m2 AU PENNES MIRABEAU
DANS LES BOUCHE DU RHONES. DESIRANT ME RETIRER JE VOUS PROPOSE SE LOCAL POUR FAIRE UNE SUPERETTE.
MERCI.

Par Equipe RH le 26 octobre 2009 à 19 h 13 min :

Bonjour,
Merci pour votre offre que nous avons transmis aujourd’hui aux équipes en charge du développement commercial du réseau proximité (SPAR, Petit Casino, Vival), qui reviendront vers vous dans les meilleurs délais.
A bientôt sur notre Blog RH, et merci pour votre démarche.

Par doussaint le 2 mai 2010 à 8 h 37 min :

bjr que pensez vous de la fermeture de casino plouaret changement d enseigne au 01 juillet 2010 merci d avance bonne journee

Par Equipe RH le 17 mai 2010 à 15 h 38 min :

Bonjour,
Il existe un certain nombre de supermarchés Casino exploités en franchise ; il s’agit de magasins gérés par des commerçants indépendants, qui ont la possibilité s’ils le souhaitent de changer de franchiseur (et donc d’enseigne).

Nous n’avons donc aucun commentaire particulier à fournir concernant ce magasin.

Par MILAZZO le 1 juin 2010 à 15 h 47 min :

Bonjour,
tout d’abord félicitations pour votre blog, gage d’une véritable volonté d’enseigne à communiquer en interne et en externe. Je vous rejoins complètement sur vos valeurs ( clients, collaborateurs et esprit de conquête ) et je reprendrai, pour ma part, l’expression d’un grand nom de la Grande distribution :  » il n’y a de valeurs que d’hommes ».
j’ai une grande expérience en Management d’équipes  » Produits Frais  » ainsi que la passion pour les métiers de bouches. je souhaite, dans un environnement de proximité, partager vos valeurs avec des équipes et apporter ma contribution en accompagnant un projet commercial innovant , à forte identité qualitative.
Pourriez-vous m’indiquer vers quel service de recrutement dois-je orienter ma candidature.
Merci d’avance

Par Equipe RH le 2 juin 2010 à 9 h 56 min :

Bonjour,

Tout d’abord merci pour votre message et pour l’attention que vous portez à notre entreprise et à ce blog qui nous tient fortement à coeur!
Concernant votre candidature, nous vous conseillons de postuler directement sur notre site de candidature 35000etreshumains.com , nous vous répondrons rapidement.

A très bientôt sur notre blog!

Par Daffar le 23 octobre 2010 à 15 h 40 min :

Bonjour,
Tout d’abord je voudrai vous féliciter pour votre blog.
Je suis actuellement élève en terminale gestion des ressources humaines . Dans le cadre de ma scolarité, je dois réaliser une étude portant sur le rôle du leader et de ma cohésion du groupe au sein d’une organisation.
Serait-il possible de me répondre par e-mail à l’adresse suivante « sarahdaffar@gmail.fr » afin que je puisse vous poser des questions qui me permettront d’avancer dans mes travaux.

Je vous remercie d’avance

Par Equipe RH le 28 octobre 2010 à 12 h 59 min :

Bonjour,
Nous vous remercions pour votre message. Nous nous efforçons effectivement à nous impliquer auprès des étudiants afin de les aider à réaliser leurs études ou mémoires. Nous allons donc prendre très prochainement contact avec vous afin répondre à vos questions.
Merci pour votre implication, et bonne continuation dans la rédaction de votre étude !
A très vite sur notre blog !

Par Daffar le 31 octobre 2010 à 14 h 13 min :

je vous remercie



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