Le blog de Jean Claude DELMAS

Je vois que des postes pour que de directeurs/managers/chefs mais jamais pour les services caissères, nettoyage, et pourquoi il faut toujours avoir un bac pour travailler dans les rayons. votre réponse me permettera de voir si je deverais continuer ou de trouver d’autre emplois.
merci

Bonjour,
le diplôme n’est absolument pas un critère de choix pour nos équipes, nous recherchons avant tout des profils, des personnalités qui se plairont dans nos métiers.

Si nous ne parlons que des postes d’encadrement c’est uniquement parce que les candidatures pour les postes des managers et directeurs sont centralisées via ce site alors que le recrutements des équipiers se fait directement en magasin. En effet, si vous êtes à la recherche d’un poste d’hôte(sse) de caisse, de spécialiste (marée, boucherie…), nous vous conseillons de vous adresser directement dans le supermarché de votre choix, qui vous répondra en fontion de ses besoins.

En espérant avoir répondu à votre question, je vous souhaite une bonne continuation dans votre recherche,

Cordialement,
JC DELMAS

Monsieur Delmas ou Monsieur Raphael, à votre avis de quelles qualités doit-on faire preuve pour travailler chez vous ? Pourriez-vous me répondre non pas par rapport au poste recherché mais par rapport aux autres acteurs de la grande distribution. ma question revient à comment s’épanouir chez vous plutôt que chez un de vos concurrents ?
merci de votre réponse et merci de vous impliquer.

Monsieur, J’aurais souhaité savoir quelle est votre position sur le CPE. On entend de tout et de rien, cela devient un débat politique, qui remet en cause davantage le système français dans sa globalité. mais au fond, qu’en pensez-vous ? Essayez-vous de recruter par ce biais ? et vos concurrents ?
merci
Clémentine P.

Bonjour,
en réponse à la question posée, le premier éléments serait de dire que notre entreprise bénéficie d’une culture à la fois riche de son passé (groupe familial avec des valeurs de proximité et de respect fortement ancrées) et tournée vers l’avenir au travers d’un projet d’enseigne dynamique et novateur. Aujourd’hui nous cultivons au quotidien ces valeurs et c’est dans l’action qu’elles s’illustrent le mieux : dialogue humain développé, respect de chacun, proximité réelle avec nos équipes et clients, bref autant de valeurs qui font parties de notre fonctionnement à chaque instant.

Nous recherchons donc des personnes qui adhérent à ces valeurs, qui ont un vrai sens du commerce et un sens inné des relations (qu’elles soit internes ou externes). Mais pour revenir à votre question, je sais que lorsque l’on recherche un emploi, on compare les entreprises « pourquoi me sentirais-je mieux dans cette entreprise, plutôt que cette autre?… »ma réponse est simple et sans connotation marketing RH : pour guider son choix, il faut prendre en compte l’essentiel : la valeur , la considération, et le respect des collaborateurs dans l’entreprise qui vous intéresse.
Autrement dit, personnellement, si j’avais à choisir entre plusieurs entreprises, je priviligierais celle qui prend le plus en compte les valeurs humaines qui me paraissent primordiales pour un épanouissement personnel en milieu professionnel.

A chacun ses sensibilités, mais quand on peut allier ses valeurs avec un parcours professionnel riche, pourquoi s’en priver?

Bonsoir,
aujourd’hui le CPE n’est plus, et honnêtement je ne souhaite pas m’aventurer sur le débat politique qui entoure ce sujet. Néanmoins ce que je peux vous dire, c’est que notre entreprise dans sa recherche d’emplois, utilise bien sûr tous les types de contrats légaux disponibles mais toujours dans le but de satisfaire des besoins analysés. Dans ce cadre et quelque soit le type de contrat adopté, notre préoccupation est de miser sur la formation pour développer et entretenir des compétences durables chez nos collaborateurs.

A bientôt,

bonjour Mr Delmas
quelle est la différence entre gérant mandataire d’un petit casino et manager d’un espace supermarché? Plus précisément quels sont les différents profils pour ces 2 postes?
sincères salutations.

bonjour il y a t il des personnes de couleur avec des postes a responsabilité dans votre ensigne parce qu en generale c est tres tres rare je ne comprend pas ce type mentalité dans ce pay pourtant il beaucoup de gens de ce profil qui souhaiterait evoluer mais ont leus barre la route a cause je pense de la couleur de peau c est malheureux tout de meme ont prefere metre des bons a rien a la place je dit cela a cause de mes experience passee franchement je suis decu de ce genre de mentaliter si vous pouvez me repondre merci d avance

Bonjour,
Le concept de la proximité est vraiment différent de celui des supermarchés. En effet, les magasins de proximité (Petit Casino, Spar, Vival…) ont une surface de vente comprise entre 150 et 300m² et sont gérés par des couples de gérants, responsables de l’intégralité du magasin. Alors qu’un Manager de Supermarché est responsable d’un secteur d’activité pour des magasins de 1500/2000m² avec 50 à 60 personnes en moyenne.
Vous ce dernier poste, vous pouvez obtenir plus de renseignements sur ce site (description de fonction, dépôt de candidature…) et pour la proximité, nous vous recommandons le site http://www.casino-proximite.fr
Cordialement,

bonjour Mr Dumas,
J’ai postulé chez vous!3 heures de route pour venir à un entretien .La personne charger du recrutement m’a fait remplir un dossier de candidature en 10 mn,sachant que j’ai envoyé une lettre+cv dont elle n’a pas trouvé utile de consulter au cours de cet entretien.Les questions que l’on m’a posé n’etait pas en rapport du poste mais plus axé sur mon passé en tant que gérante.N’ayant jamais eu de retour d’information sur mes competences dans votre groupe(5 ans quand meme)je suis restée perplexe qu’elle ne sache rien de mon parcours professionnel alors que les bureaux sont cote a cote.Je pensais que le groupe casino souhaitait des candidats dynamiques,sérieux qui désirent s’impliquer dans la grande distribution .Hors mon sentiment,en arrivant à cet entretien etait que l’on avait déja décidé de ne pas me recruter.Deux jours apres la réponse négative est arrivé .Avait-elle ete posté avant?J’ai pourtant au cours de mes differents postes occupés dans ma vie professionnelle toujours eu des compliments des clients sur mon professionnalisme et donc malgrés le sentiment négatif que l’attitude de votre société envers le peu de respect vis a vis de mon implication dans mon travail fait preuve je persévererais dans ce métier qui me passionne .Je vous souhaite une bonne journée et vous félicite de votre franchise via ce blog.Malgré ma deception. Sincères Salutations.

Bonjour,

après avoir parcouru votre site, j’aimerais avoir des renseignements sur le poste de manager marchandises générales(MMG) car la description est succincte (bazar et textile) et on en parle très peu… on parle surtout de MEM, MLS, MSC.

Pourriez-vous définir les univers ?
Apparement ce poste de manager ne se trouve pas dans tous les casino … ?

Merci par avance.
MMG

Bonjour Sylvie,
Je vous confirme que nous travaillons bien avec des contrats de professionnalisation. Si vous êtes intéressée pour travailler dans notre Enseigne en tant qu’employée Libre Service, merci de vous rapprocher du Directeur du supermarché de votre choix qui saura vous orienter en fonction des besoins de l’entreprise.
Cordialement,

Bonjour Mr Delmas,
Vous parlez de passerelles internes ,mais comment faites vous pour suivre vos collaborateurs car il semblerait quil n’y ai pas de suivit.Je m’explique: j’ai été gérante et j’ai postulé comme manager,je pensais que l’on me demanderait surtout mes motivations ,hors la personne ne semblait même pas au courant de mon expérience(les gérants sont suivis par un service commercial )Pourtant si mes souvenirs sont exacts les supermarchés ont été rattachés à la branche proximité.Ce n’est pas comme si c’etait deux secteurs tres différents non?
Merci de bien vouloir m’éclairer sur ce point.
Cordialement,

Bonjour Mr Dumas,
Je souhaiterais savoir pourquoi lorsque l’on postule pour un poste dans une région(sur annonce),on vous propose une autre région sachant qu’aprés ,l’annonce est toujours en place et donc le poste vacant .Je n’en comprend pas l’interet.
Merci de votre réponse.
Cordialement,

bonjour,
Je suis actuelle à la recherche d’une formation comme manager métier au sein de l’entreprise casino.Mais avec toute la volonté je n’arrive pas a trouver une entreprise qui veux bien me faire cette formation .J’aurais aimer que vous m’aider dans mes recherches .Mon domicile se trouve dans le var 83 a fréjus.Je vous d’accepter mes salutaions

Bonjour Lili,
Suite à votre demande pour trouver un emploi dans le département du Var (83), nous vous prions de trouver ci-dessous les coordonnées de Marie Isabelle AGUIRRE qui est la Chargée de Recrutement responsable basée à Aix qui examinera votre candidature (CV + Lettre de motivation). Merci de la lui adresser au mail suivant : miaguirre@groupe-casino.fr
Cordialement,

Bonjour Loustic,
Notre politique de recrutement se fait par bassins géographiques. Je ne sais pas où vous avez exactement déposé votre candidature mais à titre d’exemple quand nous proposons un emploi sur la région parisienne nous n’allons pas envoyer les candidats à Marseille.
En ce qui concerne votre 2ème question, lorsque nous avons des candidats ayant déjà travaillé au sein du groupe, comme vous dans la Branche Proximité, nos chargés de recrutement se rapprochent des autres réseaux pour échanger sur l’expérience professionnelle des candidats.
Sachez que les passerelles et la promotion interne sont des points prioritaires dans nos politiques de recrutement et d’évolution.
Cordialement,

Monsieur DELMAS bonjour,

En lisant votre bloc, je me suis aperçu que mon Fils vous avez déjà « questionné ».
Moi je me permet de venir vers vous, pour un probléme d’ordre »financier »ou plutôt d’incompréhention..En effet mon fils répond à chaque recherche de poste et surtout pour Casino et Géant. Il y a quelques jours au bonheur!, enfin une RH le convoque par E-mail pour un rendez-vous à Toulouse, s’est vrai 1600 kms A/R coût de l’opération 262.91+ perte de deux jours de salaire pour un intérimaire au secour !Mais peut-être un poste alors cela vaut bien un sacrifice.Et cinq jours aprés le rendez-vous la catastrophe!Trot nul pour un poste. De mon temps lorsque l’on avait un entretien cela voulait dire qu’a 70 % l’emploi était là.L’on ne déplaçait pas les gens par plaisir. Aujourd’hui j’aimerai comprendre comment vous fonctionnez, je pense qu’un premier contact au téléphone serai la bien venu, pour déjà dégrossir la réaction du candidat et là si l’approche correspond, l’on convoque.
Ensuite il serait souhaitable de mettre tous les critéres pour la sélection sur l’annonce, de suite le candidat verrait si oui ou non il peut postuler.
Ensuite soyons Honnête, Courageux,Directeur RH qui envoi un courrier bâteau !( toutes les sociétés font comme celà,quel manque de respect,ou est l’humain, la déférence!) alors qu’aujourd’hui, en 2006, le médecin est tenu de dire à son patient, il vous reste x jours ou mois a vivre, aucun RH n’a la décence(bac +xx) de dire au candidat, vous ne convenez pas pour ces postes pour telle et telle raison, même si cela est rude, pas plus que pour le toubib, ou alors?cela ferait tellement avançé les choses, et donnerat au candidat sa position, ces erreurs, ces incompétences et aussi ces points positifs et de se fait, il grandirait. Alors Monsieur, j’aimerai que par le biais de mon E-mail, si vous y avait accés, ou en ayant les coordonnées par la RH DE GEANT FENOUILLET,Vous soyez l’élément déclencheur de « l’air courage « qui fairait voler en éclat ce secret inacceptable et donniez a mon Fils les informations sur cet échec, surtout qu’il est difficile de comprendre, étant donné,comme il vous la dit, une RH de Casino Paris, lui propose de faire l’examen de Directeur en deux ans ! Alors avoué qu’il est difficile de suivre tout ces contradictions. Il faut enfin être éclairé, et, pour cela Monsieur DELMAS, je compte, nous comptons sur vous.
Merci d’avance.
Avec tout notre RESPECT.

Bonjour Mr Dumas,

Je souhaiterais connaitre le délai de réponse à une candidature .
Pour rejoindre un peu ce que disais Jacques ,serait-il possible de connaitre , lors des réponses ,les raisons d’un refus, en effet cela permettrait au candidat d’agir sur ses axes de progrés.
Enfin d’une manière générale, pourquoi etes vous le seul format du groupe à faire preuve d’ouverture au dialogue en matière de RH. Le groupe casino n’a t-il pas une politique globale en RH.
Merci encore pour vos réponses.
Cordialement,

BONJOUR,

JE DECOUVRE AUJOURD HUI LE BLOG DE CASINO ET C EST EN LISANT QUELQUES MESSAGES QUE J AI DECIDE DE LAISSER LE MIEN!
JE SUIS EMPLOYEE COMMERCIAILE DANS LE GROUPE DEPUIS PLUSIEURS ANNEES, JE SUIS ENTREE DANS LE GROUPE A L AGE DE 18 ANS EN TANT QUE CASSIERE ET J AI AU FIL DU TEMPS UN PEU EVOLUEE J AI CHANGE DE MAGASIN PLUSIEUR FOIS ET A CHAQUE FOIS ON ME DISAIT EVOLUTIVE, MOTIVEE ET AYANT LES CAPACITEES POUR DEVENIR MANAGER. IL Y A UN AN ON M A CHANGE DE MAGASIN EN ME DISANT QUE C ETAIT UN CHALLENGE POUR MOI ET L OCCASION DE FAIRE MES PREUVES! J AI DONNE A CASINO DES HEURES SANS LES COMPTES PENSANT QU A THERME MON INVETISSEMENT SERAI PAYANT…. MAIS AUJOURD HUI PLUS RIEN….. ALORS FORCEMENT MON DIRECTEUR ME REPROCHE DE NE PLUS ASSEZ M INPLIQUER ET ME TROUVE DEMOTIVEE. PENSER VOUS DONC REELEMENT DONNER LA POSSIBILITE AUX GENS D EVOLUER EN INTERNE?
PERSONNELLEMENT AUJOURD HUI JE ME POSE DES QUESTION PAR RAPPORT A MON AVENIR CHEZ CASINO C EST DOMMAGE CAR J AVAIS VRAIMENT L ENVIE DE M INPLIQUER ET DE FAIRE UN TRAIVAIL QUI ME PLAISAIT…

Bonjour Loustic,
Le délai maximum de réponse à une candidature est de 3 semaines après le 1er entretien mais dans la majorité des cas nous répondu sous 15j. Pour connaître les motifs d’un éventuel refus, je vous engage à vous rapprocher du chargé de recrutement avec lequel vous avez eu votre entretien.
Pour ce qui est du dialogue RH, nous sommes parfaitement en ligne avec la politique groupe sur le sujet, nous utilisons simplement des outils différents.
Cordialement,

Bonjour Caro,
à lecture de votre commentaire, je pense que vous ne devez pas baisser les bras par rapport à votre situation personnelle et professionnelle! Si vous avez une réelle motivation pour évoluer au sein de nos magasins, je vous incite à évoquer ce point lors de l’entretien professionnel que vous allez avoir avec votre responsable.
Quant à notre volonté de donner la possibilité aux gens d’évoluer en interne, je peux vous affirmer que nous encourageons vivement cette politique. A ce jour et depuis le début de l’année, 38% des Managers (H/F) qui ont été nommés sont issus de la promotion interne.
En vous souhaitant une excellente carrière au sein de notre enseigne,
Cordialement

Bonjour Mr Dumas,

Je vous remercie pour votre réponse .
Je souhaiterais savoir s’il vous est possible de me donner l’adresse e mail de Cathy Racaud .
En effet, je souhaite la contacter pour les raisons que je vous ai invoqué .

Bonjour Loustic,
le mail de notre Chargée de Recrutement Sud Ouest, Mlle Cathy RACAUD est cracaud@groupe-casino.fr,
Cordialement,

Bonjour Mr Dumas,

Je m’excuse de devoir encore vous solliciter, mais j’ai envoyé un email à Mlle Cathy Racaud pour connaître les motifs exacts du refus de ma candidature. Je me permets d’insister car ces indications sont importantes pour moi. Je présume que c’est peut etre une question de disponibilité de la part de Mle racaud aussi si vous pouviez me dire dans combien de temps je peux espérer une réponse. D’avance je vous remercie.
Cordialement,

Bonjour Loustic,
Ne vous inquiètez pas Mlle RACAUD prendra contact avec vous avant la fin de semaine pour échanger sur votre candidature,
En vous remerciant pour l’intérêt porté à ce blog,
Cordialement,

Bonjour Mr Delmas,
Employé dans le groupe Casino depuis maintenan un an et demi, je suis employé de libre-service dans un Hyper-Casino!
Je souhaiterais savoir au bout de combien de temps est-il possible d’évoluer en interne dans la branche ou le groupe casino?
Et s’il y a changement de poste il y a obligatoirement changement d’affectation?
Il me semble que les mutations se font sur région, est-il possible dans ce cas de se faire muter dans une autre région?
Qui décide des affectations? les directeurs régionnaux?
merci d’avance pour votre réponse

Je voudrais savoir qui contacté ,ou et comment faire pour travailler dans un groupe comme le votre .Ca me ferais bien plaisir que quelqu’un puisse me conseiler,comptant sur votre compréhension je vous remercie d’avance .svp réponse si possible de votre part ce n’es pas une blague

Bonjour Mr Delmas,

Cela fait environ 4 ans que je suis MEM dans l’un des magasins du groupe. Je souhaite évoluer dans le groupe dans des services en amont des magasins. Or je me trouve devant quelques obstacles:

Je suis conscient que la culture du groupe veut que l’on passe sur tous les postes afin d’évoluer. Je trouve cela regrettable car je pense avoir les capacités intellectuelles à faire autre chose que de la mise en rayon. Cette envie et mes capacités pourraitent servir au groupe dans des services transverseaux. Les entretiens annuels d’évaluation servent-ils à quelques chose ? (demande faite depuis 2ans).

Je souhaite aujourd’hui quitter le terrain magasin pour travailler en amont (filières, ou dans d’autres sociétés du groupe.)

j’ai pars ailleurs déjà rencontrer mon CRH, qui pour le moment ne m’a proposer qu’un poste qui ne correspondait pas du tout à mes attentes.

Suis je obligé d’évoluer vers un poste de MLS puis de directeur de magasin pour espérer un jour d’évoluer ? Si c’est le cas, ce sera sans grande motivation.

merci de votre réponse

Bonjour Loulou,
Puisque vous faites déjà parti de notre enseigne, je vous prie de bien vouloir m’adresser personnellement votre demande afin de l’étudier plus en détail et de vous confirmer les suites que nous pourrons lui donner.
Cordialement,

Bonjour Marianna 2,
pour postuler à un poste Manager ou Directeur, vous pouvez déposer votre candidature directement sur ce site via la rubrique « opportunités ».
En vous remerciant pour l’intérêt porté à notre société,
Cordialement

bonjour,
je vous félicite pour les nouveaux postes que vous diffuser en interne pour votre personnelles.
Etant chez un indépendant de casino comment je pourrais me procurer ces offres, afin d’évoluer dans ma carrière.
Merci d’avance stéphane

Bonjour Stéphane,
Pour vous procurer nos offres d’emploi vous pouvez tout simplement consulter la rubrique opportunités de ce site. Si vous ne trouvez pas d’offres adaptées à vos attentes, nous vous conseillons de nous transmettre une candidature spontanée en n’oubliant pas de préciser le poste et la région souhaités.
En vous souhaitant une bonne continuation,
Cordialement,

merci de votre réponse, j’ai deja envoyé une candidature spontanée, je n’ai pas recu de message de confirmation de cette candidature comme quoi vous l’avez bien reçue.
je reste à votre disposition pour un poste d’adjoint a la direction ou directeur de supermarché.
Je n’ai pas de bac + 5 mais une très grande expérience professionnelle en tant que commerçant indépendant ainsi qu’une expérience chez Casino sur tous type de poste : liquide/épicerie/fruits et légumes/dph/charcuterie ls/caisse/réception de mdses/ouverture fermeture de magasin etc….
Cordialement en vous souhaitant une bonne journée.
Stéphane

Bonjour,
Dans les opportunités, vous recherchez un chef de rayon FL, est-ce un « manager EM »ou un spécialiste ? Quelle est la différence dans leurs fonctions ?
Cordialement,

Bonjour,
Titulaire du BTS assistante de direction, je souhaite réaliser un DEESAD (Diplôme européen d’études supérieures d’assistante de direction ), qui est un contrat de professionnalisation.
Un jour par semaine en cours et le reste du temps en entreprise.
Le deesad me prépare aux fonctions d’assistante de direction et me permet d’acquérir de nouvelles compétences dans le domaine administratif.
Ce contrat peut débuter dès à présent ou en septembre.
Je m’adresse à vous dans le but de savoir si ce type de contrat peut être réaliser?
Cordialement.
Marilyne KAPFER

Bonjour Marilyne,
Nous travaillons effectivement beaucoup avec les systèmes d’alteranance (apprentissage et professionnalisation).
Par contre pour répondre à votre question, il nous semble difficile de vous former à un poste d’assistante de Direction avec un DEESAD dans la mesure où dans nos supermarchés nous n’avons pas d’assistante de Direction. En effet, nos magasins fonctionnent avec un Directeur, 3 ou 4 Managers et leurs équipes.
En vous souhaitant bonne continuation,
Cordialement,

Bonjour Loustic,
Le Responsable Fruits et Légumes est un professionnel responsable des rayons Fruits et Légumes. Alors que le Manager Espace Marché est pour sa part responsable de tous l’espace frais, c’est à dire aussi bien les fruits et légumes, que la marée, la boucherie, la boulangerie… les responsabilités en terme d’objectifs, de gestion d’équipe sont donc différents puisque ce sont 2 métiers bien distincts.
Cordialement,

bonjour,
moi je suis rentre a geant casino,dans le textile je ni connaissait rien j ai fait un peu de tout mais j ai du me debrouiller toute seul en demandant a mes collegue parce que les chefs ne prennent pâs le temp de vous explique alor on vous gronde parce que vous n avez pas bien compris il faudrais qui l aprenne a mieux traiter leur epmloyer

Bonjour Mr Dumas,
Je constate que sur les postes de Manager que vous proposez, certains sont demandés avec un niveau Bac +2 minimum et d’autres pas. Pourquoi ?
Cordialement,

Bonjour Loustic,
c’est une erreur de notre part car nous n’accordons que peu d’importance au diplôme. Nous recherchons avant tout des personnes ayant des profils de Manager (le sens du commerce, des responsabilités…) et avec une vraie volonté de travailler avec nous.
Nous corrigerons notre erreur dans les prochains jours…
Cordialement,

PS : notre DRH s’apelle M. DELMAS

Bonjour,
En effet je présente mes excuse à Mr Delmas pour cette erreur.
Cordialement,

bonour, je suis manager libre service chez Casino Supermarché depuis le 15 novembre 2004 et aprés une formation de 3 mois je suis aujourd’hui en poste…
Fort d’une expérience dans la restauration rapide en tant que Directeur Adjoint, j’avais demandé à évoluer sur un poste de Directeur à moyen terme aprés la prise de connaissance de plusieurs secteurs en magasin, et bien aujourd’hui Casino répond présent, ma hiérarchie est là pour m’écouter et prendre en compte mes souhaits d’évolution, tout se passe bien et je suis pleinement satisfait…Bientôt formé sur un nouveau secteur je repars pour une nouvelle aventure … merci Casino

Bonjour Mr Delmas,
Lorsque notre candidature à été refusé une première fois aprés un entretien. Conseilleriez vous de ne plus postuler pour le même type de poste ?
Cordialement,

Commentaire de Kat – 20/08/2006 – 19:25:47

Bonjour,
je viens de découvrir votre blog grace au magazine « parcours », et je viens de lire plusieurs commentaire. Je fais partie du groupe depuis plusieurs années et je peux dire que j’ai évoluée. Je suis manager libre service depuis 4 ans maintenant. Mais il y a une chose que j’ai du mal à comprendre : Pourquoi les jeunes recrus ont un salaire de base plus élevé qu’une personne qui évolue en interne? Pour le même travail alors que nous avons l’expérience en plus! je ne suis même pas à 1800€ par mois alors que c’est le montant des jeunes managers qui arrivent? Est-ce normal?
Je ne sais pas si j’aurai une réponse mais je l’espére.
Cordialement

Bonjour Kat,
Tout d’abord je tenais à vous féliciter pour votre parcours et vous encourager à continuer dans votre évolution en interne.
Quant à la rémunération des jeunes managers, il arrive effectivement quelque fois que nous recrutions au dessus de ce salaire là. Pour votre cas personnel, je vous invite à me contacter directement pour que nous l’évoquions ensemble.
En vous souhaitant une bonne poursuite de carrière,
Cordialement,

bravo pour la transparence de vos questions reponses,moi j ai travaillé plus de 25 ans en hypermarché et a ce jour l humain ne compte plus
amicalement

raphael,
BRAVO,
je suis trés heureux de votre parcour, quel chemin
depuis MONTBRISON!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Bonne continuation.

bonjour
je fais parti du groupe depuis deux ans et je souhaiterais etre muter dans une autre region. Quelle formaliter dois je remplire pour l’obtenir

Bonjour Monsieur Delmas.
J’ai fini ma formation avec succès a l’IAE (CAAE) de Nice et grace aussi a Casino.J’ai travaillé en tant que stagiaire Manager LS dans un magasin pilote du sud est de la France pendant toute la période éstivale.Tout c’est tres bien passé (j’ai eu mon diplôme avec honneur en présence du Dr adjoint du supermarché pilote) et je me suis trés bien intégré dans l’encadrement de ce magasin.On a apprécié mon travail, mon sens de commerce, de résponsabilité et ma disponiblité. Le directeur a jugé que j’etais plus qualifié pour ce poste.C’est pour cela que j’ai demandé a la résponsable de recrutement que je postule en tant que directeur ou même manager dans un autre magasin.
On m’a promis m’appeler il y’a 3 semaines, et je n’ai plus le privilège de patienter pour enfin réintegrer le groupe Casino que je préfère.
Dois-je relancer la résponsable de recrutement?
Que me conseillez vous?
Merci de me répondre,je vous présente mes vifs salutations

bonjour, je suis TH et travail actuellement chez un concurent pour 9 mois en cdd.J aimerais savoir si vous engagez des TH en CDI ds vos hypermarchés??
Cordialement PM

Bonjour Mr Delmas. Je viens de lire certains articles et j’en profite pour vous poser une question si vous le permettez. Trouvez-vous normal qu’après 16 ans passés au sein du groupe, je touche un salaire horaire de 8,30 euros pour un smic horaire à 8,27 ? . Je suis employée commerciale niveau 2B et je ne souhaite pas changer de niveau si cela signifie avoir plus de responsabilités, j’en ai déjà suffisament puisque je gère mon rayon totalement, je prépare même les commandes à passer durant mes congés…Je ne vois pas très honnêtement ce que je pourrais faire de plus. J’estime cependant que je ne suis pas rémunérée en fonction de mon investissement personnel.

Bonjour à tous,
Tout d’abord je souhaite adresser mes sincères félicitations à Raphael pour son évolution ! J’ai eu le plaisir de travailler avec lui quelques mois, il m’a beaucoup appris et sa motivation était sans faille ! Casino favorise effectivement l’évolution de ses collaborateurs les plus motivés, cependant l’attente peut être très très longue…
Pour ma part je suis MEM depuis 1 an et demi. C’est mon premier poste dans la grande distribution, j’ai 25 ans. Casino supermarché a su me donner ma chance alors que les autres enseignes me jugeaient trop jeune pour un poste de manager.
La formation de 3 mois…à mon avis pas très efficace, c’était surtout pour moi de la manutention dans tous les magasins de la DR… Ma meilleure école : ma prise de poste, difficile, mais une fois dedans, par la force des choses, on apprend vite ! Je constate autour de moi que de nombreux jeunes manager ne « tiennent pas le coup ». Effectivement, le discours de recrutement et la réalité du terrain sont bien différents! Il faut s’accrocher, se cramponner, encore, toujours, perdre pied, recommencer, douter, se battre, être présent (…toujours présent), encourager, y croire, c’est dur, très dur…
Mais j’aime tellement mon métier!
Cordialement

Le groupe recrute t-il des personnes en situation de handicap ou handicapée ?

Bonjour,
J’aimerai ouvrir un supermarché dans le village ou j’habite qu’elle est la procédure à suivre d’avance merci.
Cordialement

Bonjour Mr DELMAS,

Je suis détenteur d’un titre professionnel « Responsable de rayon »reconnu comme diplôme bac+2 par le ministère du travail. J’avais suivi une formation pendant 7 mois avec des stages à Géant-Casino et Auchan. Pourrai-je me prétendre postuler au titre de « Manager »ou seulement de « Responsable »dans votre groupe?
Merci d’avance de m’éclaircir sur ce point.

Cordialement,

Bonjour Réda,
Au vu de votre commentaire, je vous conseille de postuler directement en ligne sur ce site en tant que Manager.
Cordialement,

Bonjour Jean,
Pour une demande de mutation, il faut d’abord en parler avec votre Directeur qui fera suivre votre demande au Chargé de Ressources Humaines de votre région. En fonction des besoins sur la région où vous vous destinez, nous ferons le maximum pour donner une suite favorable à votre demande.
Cordialement,

Mr DELMAS,

J’appartiens au groupe depuis deux ans déja.Responsable fruits et légumes depuis plus d’un an.
J’ai fait mes preuves en terme de chiffres et d’évolution et je me suis permise de demander une augmentation.
Malheureusement, Mon DR n’a pas su tenir compte des objectifs réussit avec aisance depuis des mois ,puisque mon augmentation tant attendu est de 10 euro net.
Comment réagir a ça?

bonjour voila jai 29 ans ça fait 4 ans que je travail dans un geant casino dans le sud, je suis originaire du nord et jai demander plusieurs fois au directeur une mutation dans un supermarché pour etre proche de ma famille chaque fois il me dit on verra cela dans 15 jours pourtant cela fait 2 ans que jattend tout les 15 jours que faire ! doit ton obligatoirement passer par lui, merci de votre reponse!

bonjour voila je voudrai evoluer et passer chef de rayon jai une tres tres bonne impression de mon chef de rayon lors du bilan de competence et, il n’est pas contre, pourtant la direction ne me laisse pas evoluer de peur que je les quittent car je suis devenu autonome et important pour eux « commandes , cooper …etc »doit je continuer en vain a essayer de voir avec le directeur ou bien envoyer par mes propres moyen ma demande.
ah oui « on ma dit que je risquais des pb si je fesai tt tt seul ss passé par lui, ? « 

chez casino depuis 1998 comme responsable maree je souhterais grandir dans mon groupe afin de rejoindre geant pouvez vous m indiquer la marche a suivre merci d avance et meilleurs voeux a tout le groupe casino

bonjour Monsieur Delmas,

je suis actuellement responsable sav et je souhaite intégrer votre groupe.Cependant, quand je regarde les postes à pourvoir notamment ceux de managers il est noté et surligné la mention formation commerciale.Par formation entendez-vous dîplômes ou expérience ?
J’ai 25 ans et j’ai appris sur le terrain la relation client (j’ai fait des études d’histoire et travailler en parallèle).
Je vous remercie
Cordialement,

bonjour,

je désirerais avoir quelques informations.
J’ai un bts management des unités commerciales avec 2 ans et 6 mois d’expériences dans la grande distribution. Toujours dans mon supermarché Champion, je n’ai pas de possibiblité d’évolution.
Je désirerais faire partie d’un grand groupe comme le votre et ainsi apporter mes connaissances.
Cependant je serais vivement intéréssée par un poste dans le service décoration de vos magasins.

Est- ce que vous recherchez du personnel dans ce service ?
Et quelle experience faut -il avoir ?

Merci beaucoup pour vos informations

Bonjour Maria,
Dans un supermarché nous avons une forte prédominance alimentaire. Toutefois si vous souhaitez vous orientez vers le non alimentaire, vous pouvez postuler pour devenir Manager Marchandises Générales. Ce dernier gère tout le secteur non alimentaire dans nos magasins c’est-à-dire le Bazar et le Textile.
Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature via ce site.
En vous souhaitant une bonne continuation,
Cordialement,

Bonjour Lanis,
La formation commerciale que nous souhaitons n’est pas du tout obligatoire. De plus, nous privilégions les profils commerçants aux niveaux de formation quelqu’ils soient. Dans votre cas, votre expérience en grande distribution est un atout supplémentaire alors n’hésitez pas à postuler!
Cordialement,

Bonjour Hervé,
Concernant votre demande de mobilité interne pour rejoindre Géant, je vous conseille de vous rapprocher de votre hiérarchie ainsi que du Responsable RH local pour échanger avec eux sur les possibilités que nous pouvons vous offrir.
Cordialement,

Bonjour « Bonne année 2007″,
Pour devenir Chef de Rayon, je vous conseille comme Hervé, de vous rapprocher à la fois de votre hiérarchie mais également de votre responsable RH local. Ensemble vous pourrez ainsi échanger sur votre projet professionnel.
Cordialement,

Bonjour « Un directeur devient… »,
Nous vous remercions d’adresser votre candidature à M.I AGUIRRE (miaguirre@groupe-casino.fr) qui se rapprochera de l’équipe Géant pour étudier au mieux votre demande,
Cordialement,

Bonjour, Aujourd’hui resp. fruits et légumes en super (69) .Souhaite une évolution, j’ai mis au courant ma hiérarchie et notre D.R. commence a me connaître .que doit-je faire de plus?

Bonjour Moon250882,
pour évoluer vous avez entamer la bonne démarche. La première étape consiste effectivement à faire le point avec votre responsable sur vos projet professionnel et votre envie d’occuper un aurte poste.
Votre responsable transmettra ensuite votre demande au DR qui, en coordination avec votre responsable RH régional, apportera une réponse dans les meilleurs délais.
N’hésitez pas à solliciter votre Manager ou le Directeur sur l’avancement de votre dossier.
En vous souhaitant une pleine réussite dans nos supermarchés,
Cordialement,

je suis chez casino depuis 1983.je prepare un bilan de competence car j’aimerai me recycler dan,s le groupe .la logistique et la planification m’interesse.je suis actuellement a la station service.j’ai travaille aux caisses pendant 20 ans et fait plusieurs emplois (responsable caisse livraisons a domiciles).y aurait il une formation interne pour moi merci de votre reponce

Bonjour Claude,

Vous avez déjà réalisé un beau parcours chez nous et vous souhaitez le poursuivre en changeant de secteur (plutôt en logistique ou supply chain, si je comprends bien). Félicitations.
Vous nous sollicitez pour savoir s’il y aurait une formation interne pour vous aider dans ce changement. Pour vous répondre de manière pertinente, il faudrait que le métier vers lequel vous allez vous orienter soit plus précisément défini, que vous ayez vérifié la faisabilité de votre projet : le bilan de compétences que vous avez entrepris devrait largement vous y aider. Puis, après avoir pris contact avec la branche ou la filiale concernée, Easydis probablement (nous pourrons vous faciliter la mise en relation). nous étudierons ensemble les solutions de formation pour vous permettre de réussir.
A bientôt sans doute.

je suis chez casino depuis 98 et deçu je voudrais evoluer dans le groupe pourtant en tant que responsable maree je realise mon ca et marges et espere passer mem

Bonjour quelle est la différence entre un chef de rayon et un manager libre service ou manager frais??
Quelles sont les horaires d’un manager de rayon chez casino??
Est il vrai que les heures supplémentaires ne sont pas pris en compte et qu’en moyenne les vrais horaires d’un manager de rayon sont de 50 à 55 heures par semaine ou bien est ce que les chefs de rayon ne font jamais plus de 45 heures par semaine.

Bonjour sieyes,
Je suis rentré comme toi en 98, et je peut te confirmer qu’il est possible d’évoluer dans notre branche. Toi ne doit pas attendre que l’on te propose une évolution, mais tu doit montrer tes capacitées et le dire. Démontre ton savoir faire il sera tjrs récomponsé.

Bonsoir Senso,
La différence essentielle entre un chef de rayons et un manager réside dans le nombre de rayons gérés. En effet, un manager a la responsabilité d’un secteur entier (frais, sec…) donc plusieurs rayons alors qu’un chef de rayons ne s’occupe que d’un rayon dont il est LE spécialiste (Fruits et légumes, marée…).
Quant aux horaires, nous avons signé un accord sur la réduction du temps de travail qui prévoir un horaire hebdomadaire de 42h moyennisé sur 12 semaines et compensé par un forfait de jours de repos.
Si vous souhaitez plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter…
A bientôt,

bonjour,

alors j’ai deux questions a poser !

la première: Chez casino existe t’il des postes de manager non alimentaire?

la seconde: Quel est la rénumération d’un manger chez casino? ( débutant et avec un peu d’experience biensur or prime)

Merci

Bonjour,
Est-il vrai qu’il existe des Adjoints (es) Directeur (trices) de magasin ? Si oui, dans quels types de surface ? Quels sont les profil recherchés pour ce poste ? Salutations.

Bonjour Loustic,
il existe effectivement des DM adjoint(e)s.
Cette fonction est surtout présente dans les supermarchés qui développent un important chiffre d’affaires. Nous recherchons 2 types de profils : soir un manager confirmé ayant une expérience significative en grande distribution, soit un candidat que nous pourrons formé en alternance via un diplôme Bac+4.
En espérant avoir répondu à vos interrogations,
Cordialement,

Bonjour Danv63,
nous avons de façon générale, 3 managers dans nos supermarchés : un manager sec (PGC, DHP…), un manager frais (produits frais traditionnels, surgelés…) et un manager service clients (accueil, caisses…). Il est vrai qu’une 4ème fonction tend à se developper dans nos magasins, et c’est effectivement le poste de Manager Marchandises Générales soit le non alimentaire (bazar, textile).
Pour la question de la rémunération moyenne mensuelle, cela varie entre 1700€ et 2200€ pour un manager en fonction de différents critères (situation géographique, expérience…)
A bientôt sur notre blog,

dans les projets de supermarché, est ce que vous
proposer en priorité une place à vos gérants
mandataire ,? eux connaissent déjà le métier
et sont presque en milieu de connaissance.
(clients, gestion, et horaires)

employé depuis 5 ans et manager depuis 3ans, j’aimerais m’expatrier dans l’ocean indien, l’île maurice plus exactement dois-je suivre la voie hiérarchique ou pouvez-vous monsieur Delmas me dire qui contacter,et si mon ambition est réalisable?

Bonjour Rahan,
Afin d’étudier au mieux votre projet professionnel, il est effectivement impératif d’échanger sur le sujet avec votre hiérarchie. Si vous n’avez pas eu votre bilan annuel d’évaluation, ce sera là, une excellente occasion pour vous, de l’aborder. Votre ambition est tout à fait réalisable, alors n’hésitez pas à m’adresser personnellement un courrier dès que vous aurez discuté de ce projet avec votre responsable.
Cordialement,

Bonjour,
Lecteur du blog depuis quelques temps, j’aimerai quelques renseignements.
Ancien chef de rayon en super , la vie a fait que nous avons bifurqué dans la proximité. 14 années en tant que gérant mandataire, gérant intérimaire,
franchisé SPAR, de nouveau, gérant mandataire, il
s’avère aujourd’hui que nouss avons fait le tour de la proximité.
Ne désirant pas végéter, n’ayant plus de perspective en proxi, ayant l’impression de perdre mon temps continuellement, je souhaiterai aujourd’hui évoluer différement. Une envie de s’éclater dans son travail, d’animer, de motiver une équipe, ce dans le but de réaliser son objectif.
Deux années d’adaptation en tant que manager, pour pouvoir par la suite prendre la direction d’un super, voilà l’objectif.
Demander à notre hiérarchie proxi, attendre que le retour se fasse, que l’on examine réellement mon cas, cela prend trop de temps. Ne pourrait-on pas réduire les différents interlocuteurs et passer directement par vos services?
Je m’apercois qu’il est plus facile de se faire embaucher à la concurrence que chez nous. et portant je suis piquer CASINO! Dans tous les cas, le changement va s’opérer. Peut-on espérer avoir des offres de la part de notre société ?
Merci d’avance.

Bonjour Spartacus,
A la lecture de vos propos, nous sommes particulièrement surpris et consternés. Nous ne pouvons pas cautionner ce que vous dites et vous garantissons que les passerelles entre réseaux sont un axe fort de la politique RH globale groupe. Aussi si vous souhaitez évoluer vers des structures supermarchés, nous vous recommandons vivement de vous adresser au DRH Proximité qui, je vous rassure, me la fera suivre. Nous travaillons en étroite collaboration sur ce sujet entre les différentes entités du Groupe et sommes des ambassadeurs inconditionnels de la mobilité interne.
Bien à vous,

Bonjour
Comment faire pour devenir jury ds vos réunions de consommateurs? J’habite Dijon.
Je suis une ménagère de 50 ans,un fils de 18 ans je suis mariée.
Par avance mille mercis pour votre réponse.
ANNICK

bonjour,
Je tien a vous remercier pour votre blug, employé chez casino en qualité de manager libre service, j’ai été accueilli pour ma formation les « bras ouvert », venant de la grande distri je connaissait déjà les bases, j’ai été trés bien encadré et je compte progresser vers un poste de directeur dans peu de temps dés que mon dr me donnera son aval, mais j’ai une question à poser : j’ai une mobilité internationnal, je vien des îles moi même quel condition sont a remplir pour pouvoir postuler pour un emploi internationnal? motivé et ambitieux je tien a rester dans le groupe casino qui malgré ce que certain disent savent encadré et orienté leur colaborateur. Dans l’attente d’une réponse de votre part cordialement

Bonjour Annaicka,
pour faire partie des réunions de consommateurs, n’hésitez pas à demander au Directeur de vous inscrire lors de ces rencontres, ainsi vous serez informé des différentes dates de RDV.
Cordialement,

que doit avoir comme qualité principale un bon manager et doit on tenir compte de ses diplômes ainsi que de son âge ?

Bonjour Heidi,
pour être un bon manager il faut avoir l’esprit commerçant, être un bon gestionnaire et savoir travailler avec une équipe. En dehors de ces critères là, le diplôme et l’âge importent peu.
Cordialement,

bonjour,

je me permets de vous demander jusqu a quel niveau est-il possible d’évoluer quand on est ECC à CS, malgré un bac stt commerce comme diplôme mais un bagage de plus de 5 ans d ‘expérience dans la grande distribution (polyvalence) et qu on est en outre motivée et ambitieuSE et efficace ?

vous remerciant par avance

Bonjour Mozzalina,
qu’entendez-vous par niveau? Est-ce un niveau scolaire ou un niveau professionnel qui vous intéresse via un poste avec plus de responsabilité? Sachez que dans notre enseigne nous sommes particulièrement fiers d’accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle grâce notamment à un système de formation personnalisé. Si cela vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter via ce site…
Cordialement,

Bonjour,

Je suis actuellement dans une enseigne qui est je pense en plein déclin, j’ai 4 ans d experience en grande distributions dont 2 ans sur le fruits et légumes et à différents postes ( préparateur de commandes, vendeur chez un grossiste, employé) et j’aurai aimé savoir vers quels postes je pourrai postuler au sein de l enseigne.
Merci d’avance pour vos réponses.

Bonjour,
Il semblerait que j’ai du mal à situer à quel poste correspond le métier de gérant mandataire. Après 5 ans dont 3 comme gérante itinérante, en tant que professionnel de la grande distribution et connaissant ce métier, pourriez – vous me dire à quel poste je peux postuler ?
Merci de votre aide.

Bonjour,
Votre blog est vraiment très intéressant. J’ai postulé, ce week-end, à un poste de Dircteur. Sortant de 15 ans de Banque et de 15 autres années de commerçant indépendant, j’ai acquis une bonne expérience dans la gestion et le relationnel.
Par contre, et cela sera ma question, l’âge peut-il être un barrage à une réponse positive ? ( j’ai 51 ans ).
Merci pour votre réponse, cordialement.

bonjour je voudrais savoir si les femmes qui sortent d’un congé parental de 5ans ont des chances de trouver un travail trés rapidement et dans quelles branches j’ai un BEP et CAP DE VENTE ACTION MARCHANDE j’ai fait des stages dans différentes entreprises mais la plus part du temps j’ai fait des menages dans l’hotelerie ,à EUROCOPTER et employée de restauration (preparer les les plateau repas pour les avion) de plus mon mari travaille pour votre groupe dans la boucherie et je sais qu’il est trés bien dans cette entreprise merci

voilà cela fait 3ans que j’ai quitté le groupe casino pour une enseigne de hard disconut bazar (GIFI):GRAVE ERREUR!!!Je voudrais aà présent retouver un groupe où l’humain prime donc casino supermarché.Est-il possible de revenir?
Merci de me répondre.

Cordialement

Bonjour Fabrice,
Je vous invite à retourner votre candidature auprès de nos recruteurs ou directeurs de magasins,
Cordialement,

Bonjour Madame,
Il n’y a aucun problème lié à votre situation de congé parental pour postuler sur une fonction de notre entreprise.
Vous savez nous recrutons même souvent des gens qui n’ont aucune expérience et grâce à notre accompagnement en formation nous constatons de réelles réussites!
A bientôt,

Bonjour,

Je suis titulaire d’un bac pro commerce et j’ai fais une année en alternance avec la fnac. Depuis le 15 juin 2007, j’ai été embauché comme vendeur. Ayant très peu d’offres d’emploi sur le site de l’anpe, je cherche avant tout un poste avec un contact clientèle.

Bonjour,

pour les postes en contact direct avec la clientèle nous vous conseillons, les postes à service comme l’ilôt (traiteur, fromage…), la marée…
Si cela vous intéresse, n’hésitez pas à déposer votre candidature directement auprès des supermarchés qui vous intéressent,
Cordialement,

bonjour,
je suis en poste au groupe casino,depuis 4ans,je suis responsable de E.EG.polyvalente++++.Ma question est « a 40ans peut on essayer d’avoir l’espoir de devenir manager P.G.C.a qui s’adresser,en sachant que je n’ai aucun diplome,existe t’il des formations?(tuteur)
merci de votre réponse.

Bonjour, je souhaiterais savoir si un jeune débutant peut postuler pour un poste de directeur (ou adjoint) d’un supermarché Casino.
pour ma part j’ai un cursus de gestionnaire, mais plusieurs expériences dans le commerce, la restauration et la distribution et j’ai monté entièrement, avec un membre de ma famille, un projet d’ouverture de boulangerie dans la région parisienne qui aujourd’hui encore porte ses fruits

ou y ‘aurait-il une formation pour cela avant post, laquelle ?

je vous remercie d’avance

Bonjour,
votre évolution est à évoquer lors de votre entretien d’évaluation avec votre responsable. Vous étudierez alors ensemble la faisabilité de ce projet avec l’accompagnement nécessaire en formation pour qu’il aboutisse dans les meilleures conditions!
Bonne continuation

bonjour,
Jais envoyé ya quelques temps une demande de candidature pour un poste d’hotesse / employé de rayon mais je nais jamais eu de reponse.
Jaurais bien aimé travailler a casino
Ayant deja travaillé en grande distribution comment faire maitenant .
merci.

Bonjour,
votre démarche est effectivement la bonne, puisque pour les postes d’employé (caisse ou rayon), il faut directement s’adresser aux magasins qui vous intéressent. Sans réponse de la part du premier magasin où vous avez postulé, nous vous conseillons de réiterer votre demande dans quelques temps et/ou de vous adresser également aux autres magasins de votre région car les besoins de personnel évoluent rapidement.
Merci pour l’intérêt porté à notre enseigne,
Cordialement,

Bonjour, je travaille dans le groupe depuis 2006 dans un premier temps en tant qu’hôtesse de caisse et cela fait un an que je suis passé au poste de suppléante. J’aimerai vraiment évoluer vers un poste de MSC mais je voudrais savoir à qui m’adresser et s’il faut obligatoirement un diplôme car je n’ai qu’un niveau bac mais j’ai « soif de savoir »et je n’attends qu’à faire mes preuves. Merci de votre réponse.

Bonjour,
tout d’abord félicitations pour votre évolution et votre ambition. Ensuite, ne vous faites aucun souci, l’évolution au poste de Manager ne requiert aucunement de diplôme. Vous pouvez donc dès à présent vous rapprocher de votre responsable pour évoquer avec lui/elle, ce projet professionnel et en définir les modalités.
En vous souhaitant une excellente poursuite de carrière
Cordialement,

J’ai suivi une formation de directeur au sein de votre groupe. Novice dans le domaine de la grande distribution j’ai reçu une formation par un directeur dans un de vos magasin. Aujourd’hui j’ai rejoint un groupe international ,j’ai reçu une formation au sein d’un complexe dédié uniquement à la formation des directeurs et managers par des des personnels ayant le savoir et sachant le transmettre.
Tous les directeurs et managers parlent le même langage et ont la même methodologie de travail.
Aujourd’hui en poste aprés cette formation je pense objectivement qu’un centre de formation et de remise à niveau serait trés bénéfique à votre groupe.
Cordialement,
Mr LESCA François

Bonjour,
aujourd’hui nous avons tous le même langage puisque cela fait plus d’un an que 4 centres de formation ont été lancés en France pour renforcer notre système de formation. Il s’agit effectivement aussi bien de former les nouveaux collaborateurs que de dispenser des mises à niveau pour les salariés en ayant besoin.
En vous remerciant pour votre message,
Cordialement

bonjour,
Cela fait maintenant 14 ans que je travail pour l’enseigne Casino qui soit dit en passant est une bonne enseigne avec un esprit de groupe et de solidarite .
j’ai debute ma carriere en tant que simple employée en cdd puis un cdi (au bout de 8ans et oui je suis patiente)
pour ensuite être responsable de rayon (fruits et legumes) puis je suis partie en conge parental.
depuis le mois de juillet de cette année j’ai repris mon travail mais malheureusement je ne suis plus responsable car je me suis faite mute et ce poste n’etais pas libre là ou je suis
je suis toujours au rayon FL mais en tant que seconde.
Aujourd’hui je voudrais devenir manager libre service ou espace marche mais voilà ma question peut on devenir manager sans pour autant être responsable d’un rayon
cordialement.

Bonjour,
Travaillant déjà au sein de casino supermarchés, vous savez combien l’évolution interne est une donnée importante au sein de notre enseigne. 50% de nos postes d’encadrement sont pourvus de cette manière.
Nous vous invitons donc à partager sans plus tarder vos souhaits d’évolution avec votre directeur, qui pourra ensuite le relayer au Chargé de ressources humaines de votre région. Merci pour votre message, et bonne continuation dans notre enseigne.

Bonjour,

J’aimerais savoir si vous recherchiez un chef de projet RH?

Merci

Bonjour,

Merci pour votre fidélité à notre Blog RH.

Nous n’avons pas de poste correspondant à votre objectif professionnel à pourvoir à la date d’aujourd’hui.

N’hésitez pas à consulter régulièrement le site Corporate du Groupe : http://www.groupe-casino.fr, rubrique emploi.

Nous vous souhaitons pleine réussite pour vos recherches.

Bonjour, j’aimerais savoir si vous pouvez intégrer des salariés excerçant en France dans les enseignes du groupe présent hors de la france(chine, caraibes, antilles…) et ce également dans des structures franchisés appartenant aa groupe. Merci pour votre réponse.

Bonjour Stéphane,

Merci de votre message. Vous pouvez effectivement transmettre votre candidature à votre chargé de ressources humaines, afin que nous puissions échanger sur votre projet et le relayer auprès de la DRH en charge de l’international.

D’ici là nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos activités.

Bonjour,après une expérience de 15 ans dans la grande distribution en tant que responsable de magasin et de chef de secteur frais et sec;je voudrais me diriger vers un poste de formateur. Vous remerçiant de votre réponse

Bonjour,

Je suis Français et actuellement en Côte d ivoire et j ai plusieurs expériences dans le domaine de la grande distribution. J aimerais savoir si « Casino » ou des filiales de votre groupe sont représenté en Afrique et dans quel pays. Si oui, de quelle manière puis-je postuler? Merci d avance de la réponse!

Bonjour,

Vous retrouverez sur notre site http://www.groupe-casino.fr une rubrique carrières à l’international qui vous apportera les réponses utiles à la réalisation de votre projet.

Merci pour votre message et à bientôt sur notre Blog RH

Bonjour,

Je me spécialise dans l’informatique de maintenance, et je suis actuellement à la recherche d’un emploi, je me situe en Aveyron (Millau).
Je me demander si il y avait un recrutement au niveau du SAV du secteur informatique. Je m’explique :

Il y a un Géant Casino non loin de cher moi, et un rayon informatique / multimédia / téléphonie, avec un secteur de maintenance informatique, je souhaiterai donc postuler pour ce secteur, mais comment faire ? A qui m’adresser ? Si je m’adresse au magasin vers qui me tournait ?

J’espère que vous pourrez remplir mes lacunes. Et m’éclairer sur mes questions.

Cordialement,

Guillaume

Bonjour,
nous transmettons votre demande aux équipes en charge des centres de SAV de nos enseignes, qui vous apporteront une réponse dans les meilleurs délais.

Cordialement,
l’équipe RH

bonjour actuellement en formation DISTECH chez un concurrent (car Casino super n’était pas partenaire du centre) je me demandais quel postes vous proposés à des diplômés DISTECH. J’aimerais en effet commencé ma carrière sur une zone marché qui est quasi inexistante dans mon enseigne actuelle.
cordialement
Pierre

Bonjour Pierre, et merci pour votre message sur notre blog!
La formation dispensée par les écoles pour les licences telle que DISTECH, est en totale adéquation avec nos métiers. A l’issue d’une licence, vous pouvez prétendre à un poste de manager commercial Produits Frais en Supermarchés.
Nous vous invitons à consulter la description de ce poste ainsi que les témoignages de nos collaborateurs sur notre site 35000etreshumains.com, et à postuler en ligne via ce même site.
A très bientôt!

bonjour mr Delmas,
tout d’abord je voudrais vous feliciter pour votre blog et merci au noms de tous (si je peux me permettre) de repondre a nos questions et nos attentes. Je viens de m’installer a la ciotat et je voudrais postuler pour un poste de caissière; j’ai 43 ans mon parcours professionnel est surtout axé sur la restauration, mais malheureusement ce milieu ne correspond plus a mes attentes d’aujourd’hui. J’ai quelques expèrience de caissière et je voudrais a ce jour postuler pour entrer et travailler dans une enseigne comme la votre, car, votre politique d’encourager et de donner la possibilité d’évoluer en interne au sein de votre enseigne m’interesse énormément et j’adhere a ces valeurs. Pourriez vous me donner les coordonnées de la personne qui s’occupe du recrutement pour le nouveau hypercasino qui va s ouvrir a la ciotat; en effet meme a 43 ans j’ai encore envie de m’appliquer et d’évoluer; merci a vous

Bonjour Sandrine,

Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes et à ce blog !

Pour le poste d’hôtesse de caisse, vous pouvez adresser votre candidature directement au Directeur de l’HyperCasino de La Cioat Rohan, M. David Grassaud qui est présent sur site. En effet, chaque directeur est responsable du recrutement de ses équipes.

Nous vous souhaitons bonne continuation dans la suite de vos démarches!
A très bientôt sur notre blog!

bonjour monsieur Delmas

j’ai 20ans ,je travaille actuellement dans la viande qui sert les restaurant et collectivitées..,je ss cadre dans cette entreprise de 40 salriés,jai fais mon apprentissage chez une des enseignes concurente.aujourd’hui je suis trés interessé par un poste de manager rayon boucherie!j’aimerai savoir si existe une formation pr ce metier !je suis actuellement a rennes et navigué sur un rayon de 200km ne me derange pas ! quel conseil pouvez vous me donner pour trouver ce type d’empoi ??

Bonjour Pierre,

Tout d’abord, nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à nos enseignes.
Il existe effectivement des formations diversifiées qui sont proposées à nos nouveaux collaborateurs ou à ceux déjà en poste.
- sur le terrain, en magasin ou dans nos écoles métiers, nous proposons des « formations métiers » grâce à près de 200 formateurs internes préparés à cette mission
- dans nos 4 centres de formation répartis sur le territoire, nous dispensons des formations majoritairement orientées sur nos outils
- enfin, dans l’institut de formation du groupe « Campus Casino », nous développons des programmes tournés notamment sur le management et le développement personnel.

Nous vous proposons de nous faire part de votre candidature sur le site http://www.35000etreshumains.com, rubrique « Nous rejoindre ».

Bonne continuation dans vos recherches et à bientôt sur notre blog !

M,
Je suis actuellement stagiaire à l’école francaise de comptabilité en bac pro comptabilité et je dois valider cette formation par un stage modulable de 22 semaines, comment dois dois je procéder, car sur internet je n’y arrive pas, indiquez moi la procédure par internet ou par courrier ?
MONSIEUR JOUAN DIDIER

Bonjour Didier,

Tout d’abord, merci pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes.
Pour postuler dans le cadre d’un stage, rendez-vous sur le site http://www.35000etreshumains.com > rubrique « Nous rejoindre » > « Nos offres d’emploi ».
Vous aurez ensuite la possibilité de postuler pour un « stage en magasin » ou un « stage au siège ».

Bonne continuation dans vos recherches.

@ bientôt sur ce blog !

Bonjour,

Je viens de terminer mes études ( MBA en management hôtelier et restauration BAC +5) et je cherche un emploi dans votre enseigne avant de partir début Août pour l’Australie.
Je suis très intéressée par le secteur de l’alimentation et je pense que la distribution peut être un secteur attractif pour moi.
En revanche, je ne sais pas vers quel poste postulé et si mon profil peut être recherché dans votre entreprise. De plus je ne serais disponible que 3 mois avant mon départ.
Que pourriez-vous me conseiller?
J’ai également entendu parler de mescoursescasino. Pensez-vous que le magasin de villefranche sur saone est besoin de personnel dans ce cadre là?
A qui dois-je adresser ma candidature pour le magasin de villefranche sur saone? avez-vous une adresse e-mail à me transmettre?

Cordialement
Et félicitation pour votre blog, c’est une excellente initiative!

Elodie BUFFET

Bonjour Elodie,

Félicitations pour votre parcours et merci pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes et à ce blog !
Vous retrouverez sur le site http://www.35000etreshumains.com, rubrique « Nous rejoindre » – « Nos offres d’emplois » l’ensemble des postes que nous proposons.

Dans la mesure où vous recherchez un emploi pour une courte durée, je vous invite à vous rapprocher directement des hypermarchés Géant Casino ou Supermarchés Casino situés à proximité de votre domicile. Si vous souhaitez postuler au sein du Géant Casino de Villefranche sur Saône, merci d’adresser votre candidature à Patrick BOSSÉ, Directeur du magasin.

Bonne continuation dans vos recherches.

Bonjour,

titulaire de plusieurs examens dans la viticulture oenologie mais aussi dans le commerce en boissons vins et spiritueux , je suis actuellement à la recherche d’un emploi. Ayant déjà manager une équipe de 15 personnes , et déjà pratiquer un emploi administratif je recherche un poste à responsabilité. Pouvez vous m’aiguiller? je suis entre la limite du departement 21 et 71 pouvez vous m’indiquer une personne , une adresse email ou postuler ( en évitant de postuler sur le site internet )
cordialement,

corinne

Bonjour Corinne,

Je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes.
Toutes les candidatures sont traitées par le biais de notre site Internet : http://www.35000etreshumains.com.
Suite au dépôt de votre candidature et à un premier entretien téléphonique concluant, vous serez reçu par l’un de nos chargés de recrutement en région.

Excellente continuation.

Je suis gestionnaire dans un établissement scolaire j’ai 48 ans, une reconversion à un poste de responsabilité dans votre groupe, est-elle envisageable ? Merci de votre réponse

Bonjour,

Tout d’abord, nous tenons à vous remercier pour votre message et pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes.

Même si l’expérience ou la formation initiale sont des atouts importants pour pourvoir à un poste au sein de nos enseignes, nous attachons davantage d’importance aux comportements en lien avec nos valeurs : l’esprit de Conquête, la Loyauté, l’Exigence et la Solidarité.
Nous recherchons en priorité des candidats :
- soucieux de proposer à nos clients, un accueil personnalisé et un confort d’achat,
- dont le profil est orienté innovation et service clients,
- qui sont attachés au développement des collaborateurs.

Pour nous, le savoir-faire et les compétences sont le meilleur des diplômes. C’est cela qu’il vous faut mettre en avant sur votre CV.
Il nous arrive même de recruter des personnes qui n’ont pas un parcours étiqueté « Commerce ». Vous avez donc toutes vos chances !

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site RH : http://www.35000etreshumains.com.

Excellente journée !