Le blog de Jean Claude DELMAS

mai. 31 2006
Politique RH

Notre ambition locale : nous intégrer au mieux !

Depuis de nombreuses années, nos supermarchés misent tout particulièrement sur une forte participation à la vie locale et à leur intégration dans le tissu économique et social. Développer des relations sociétales vient donc tout naturellement conforter notre politique de Développement Durable. Ainsi nous sommes régulièrement amenés à parrainer et/ou sponsoriser des associations et des clubs et à développer des relations avec les différents acteurs locaux. Le mécénat, le sponsoring et de façon générale l’aide que nous pouvons apporter à des tiers qui proposeront de l’utiliser à bon escient, nous tient particulièrement à cÂœur. Mais le champs d’actions de ces actions locales, menées par les Supermarchés Casino pour contribuer au programme de Développement Durable du Groupe, est large que cela. Ainsi travailler avec des producteurs locaux pour avoir des spécialités régionales appréciées par nos clients, Âœuvrer de pair avec les institutions (ANPE, Mission Locale, Municipalité…) pour faciliter l’accès à l’emploi et également mieux accompagner l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle font parties des mesures que nous appliquons pour mieux nous adapter à notre environnement local et aux spécificités du marché.

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mai. 16 2006
Métiers et stratégie

L’amour du terrain au service de la Satisfaction Client

Aujourd’hui toutes les équipes de nos supermarchés font leur maximum pour améliorer le service Client. C’est la toute première valeur qui nous anime au quotidien dans notre enseigne. Dotés d’un savoir-faire et d’une culture de proximité très forts, nous agissons chaque jour pour valoriser ce positionnement.

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mai. 4 2006
Politique RH

Notre lutte contre la discrimination

La diversité au sein de Casino Supermarchés est réelle et multiple : diversité des origines, des collaborateurs et des clients. Notre enseigne est le reflet de la population française. Son engagement contre la discrimination s’est notamment traduit par la signature d’un accord Groupe avec l’ensemble des organisations syndicales qui porte sur la promotion de l’égalité des chances, la diversité, la lutte contre les discriminations en favorisant la cohésion sociale dans l’entreprise. En effet, nous sommes persuadés que la coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité. Cela nous permet de nous entourer de compétences diverses et de mieux refléter la société et son environnement au service du client.

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