Le blog de Jean Claude DELMAS

mai. 4 2006
Politique RH

Notre lutte contre la discrimination

La diversité au sein de Casino Supermarchés est réelle et multiple : diversité des origines, des collaborateurs et des clients. Notre enseigne est le reflet de la population française. Son engagement contre la discrimination s’est notamment traduit par la signature d’un accord Groupe avec l’ensemble des organisations syndicales qui porte sur la promotion de l’égalité des chances, la diversité, la lutte contre les discriminations en favorisant la cohésion sociale dans l’entreprise. En effet, nous sommes persuadés que la coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité. Cela nous permet de nous entourer de compétences diverses et de mieux refléter la société et son environnement au service du client.

Dans ce cadre, un certain nombre de dispositions sont mises en Âœuvre : nous nous sommes engagés :

  • à prendre près de 500 stagiaires par an dans notre groupe quels que soient leurs origines, adresses ou milieux scolaires,
  • à réserver lors d’ouvertures et de nouvelles implantations au minimum 20 à 30% des emplois aux publics prioritaires issus des « minorités visibles » et aux habitants résidant sur place.

C’est aujourd’hui avec une vraie volonté que nous luttons contre la discrimination et cela se ressent franchement dans la mixité de nos équipes. Grâce à des processus de recrutement et de promotion transparents (libellés de postes non discriminants, réponses rapides et motivées…), à la valorisation du management de la diversité, à la formation du personnel sur les questions de la discrimination, et aux partenariats avec l’état, chez nous pas de discrimination, notre comité « Diversité » y veille !

Bara, Manager Libre Service
Aujourd’hui j’ai un métier qui m’implique à 200% dans la vie du magasin. Je suis reconnu pour mon savoir faire et mes compétences et j’ai de nombreuses responsabilités tant vis-à-vis de mes équipes que vis-à-vis de mes supérieurs. Casino Supermarchés, est à mon avis, une des rares boîtes qui s’investit dans la lutte contre les discriminations, avec ses supports en interne (affiches, magazine…) mais aussi avec la signature d’accord et une politique active dans ce sens. Pour ne parler que de moi, je n’ai jamais ressenti une quelconque discrimination, d’ailleurs à voir la mixité dans nos équipes je ne suis pas le seul !

Ouidède, Manager Service Client
Chez Casino Supermarchés, mes origines ne m’ont jamais posées problème, entrée en tant qu’hôtesse de caisse, je suis aujourd’hui Manager et compte bien être Directrice demain. Mon parcours professionnel, et plus largement la mixité de nos équipes, sont réellement la preuve de l’engagement du groupe contre la discrimination

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Commentaires (14)

Commentaires

Par frane le 10 mai 2006 à 10 h 00 min :

la discrimination existe à Casino, malgré un CV professionnel, un excellent entretien, mon âge soit 56 ans à joué en ma défaveur, même pour un travail saisonnier. De plus vous proposez des contrats de 30 heures qui ne permettent pas d’assumer les charges et le quotidien de la vie courante.

Par JC DELMAS le 11 mai 2006 à 16 h 33 min :

Bonjour,
Notre politique de recrutement est basée sur les besoins de notre enseigne ainsi que sur les compétences des candidats. En aucun cas, nous ne selectionnons nos futurs collaborateurs en fonction de leur âge car nous pensons que le mélange des générations et des expériences est un facteur clé de succès de nos équipes.
Cordialement,

Par isabelle Loizeau le 12 mai 2006 à 9 h 03 min :

Monsieur, merci de prendre part au débat sur ce sujet crucial et de l’ouvrir ainsi. On entend partout les luttes contre les discriminations avec des entreprises qui ne recrutent que des blondinets aux yeux bleux. Le sujet est compliqué mais reflechissez vous également à l’insertion des handicapés qui important tant sur le plan économique que social.

Par florence le 13 mai 2006 à 10 h 55 min :

bonjour, je viens de lire votre dernier commentaire et j’ai quelques doutes sur l’age! je suis qualifiee ( chef de rayon manager ) agee de 43 ans, de l’experience dans la grande distibution alors j’aimerais que l’on m’explique pourquoi malgre mes competences mon profil ne correspond pas . je trouve cela un peu gros d’autant plus que l’on ne me connait pas. pourquoi ne pas se servir de la motivation des gens et de leurs experiences afin de leur donner leur chance! je suis dans ce cas peut etre poourrez vous me repondre et me proposer un poste pour votre nouveaux magasin dans le 92. merci de me lire respectueusement coignoux florence

Par florence le 18 mai 2006 à 10 h 37 min :

je desire juste remercier Monsieur Delmas d’avoir repondu a mon commentaire et lui dire que je suis ses instructions.

Par yaya le 18 mai 2006 à 22 h 20 min :

je trouve cela tres bien de pas juger les gens par leur apparence mais pa leur competences et savoir faire d autres enseignes devrait suivre l exemple du groupe casino amicalement yamina

Par kad31 le 1 juin 2006 à 15 h 53 min :

je suis un professionnel de la distribution et malgré une richesse d’expérience et une volonté et un enthousiasme non feint pour le travail, je pense que le cumul de l’age avancé 57 ans et le fait d’avoir une origine étrangère malgé une parfaite intégration et une nationalité française dont je tire fierté sont hélas de réels frein a trouver un emploi…

Par Joël - Directeur le 9 juin 2006 à 11 h 38 min :

Bonjour,
Pour compléter ce blog, voici l’action que mon équipe et moi-même avons organisée au [b]supermarché de Vaulx en Velin (Rhône) [/b]Contacté par la Présidente de l’association [b]« Solidarité Enfants Algérie »[/b] que nous avions déjà aider en 2004 après les tremblements de terre en Algérie (opération « l’eau c’est la vie ») nous avons cette fois répondu présent pour les aider [b]à renover un centre de jour pour handicapés mentaux à Chlef (Algérie)[/b] avec un coût global avoisinant les 43 700€.
Du 10 juin au 19 juillet, nos clients pourront contribuer à aider « Solidarité Enfants Algérie »en faisant des dons du montant de leur choix lors de leur passage en caisse.
D’ores et déjà, nous avons versé 2 500€ par le biais du Groupe puisque cette opération s’inscrit completement dans le programme global de partenariat du milieu associatif et collectivités locales et dans la lutte contre les discriminations.
Cordialement,

Par bernard le 12 juin 2006 à 21 h 21 min :

nous avons adressé un cv et une lettre de motivation pour un emploi au magasin casino de lyon gambetta pour mon épouse jamais aucune réponse ne nous a été donnée mon épouse est d’origine chinoise est- ce un handicap ou un critère de selection pour ce magasin

Par JC DELMAS le 19 juin 2006 à 17 h 36 min :

Bonjour,
La selection au niveau des candidatures se fait toujours par rapport à des critères professionnels. Nous transmettons votre remarque auprès du Directeur du magasin afin de le sensibiliser sur le fait d’apporter des réponses aux différentes candidatures reçues.
Cordialement,

Par MARIEILC le 25 août 2006 à 4 h 50 min :

Vous indiquez dans vos réponses aux différents commentaires que vos équipes de managers sont de plus en plus jeunes

Est-ce à dire qu’une personne de 56 ans avec toute l’expérience qui est la mienne n’a aucune change ?

Pourtant, j’ai géré du personnel, je suis Maître d’Hôtel, je suis bilingue trilingue anglais allemand français, j’ai eu pendant 17 deux affaires dans la restauratiion etc…..

Merci de votre réponse car inutile de perdre mon temps à vous envoyer ma candidature si je suis trop âgée

Bien à vous

JOCELYNE ILC

06 87 84 61 82

Par Equipe Recrutement le 25 août 2006 à 20 h 43 min :

Bonjour Jocelyne,
L’age n’est en aucun cas un critère dans le recrutement de nos encadrants, seules les compétences comptent. Nous vous conseillons donc effectivement de postuler via la rubrique « opportunités »de ce site, si vous êtes intéressée par un poste au sein de nos supermarchés,
en vous souhaitant une bonne continuation,
Cordialement

Par valou le 29 novembre 2006 à 18 h 21 min :

je suis a la recherche d un emploie j ai postuler dans beaucoup d endroit sans une seule reponse j ai fait les casino aussi cela reste toujour negative meme avec les interims il ny a rien on laisse toujours la place au autres j aimerai travailler dans les rayons j ai de lexperience et pourquoi pa evoluer je suis quelqu un de tres serieuse et motiver merci beaucoup dans l attente d une reponse favorable avec tous mes remerciment melle mateau valerie

Par Equipe Recrutement le 29 janvier 2007 à 15 h 58 min :

Bonjour,
Pour les postes d’employé(e)s chaque directeur d’établissement recrute en fonction des opportunités de son supermarché. Nous ne pouvons donc que vous inviter à renouveller votre candidature auprès des magasin(s) susceptible(s) de vous intéresser.

Vous pourrez trouver les adresses de l’ensemble de nos supermarchés sur notre site Internet : http://www.supercasino.fr

En vous souhaitant une bonne continuation dans vos recherches et surtout un emploi rapidement,

Cordialement,



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