Le blog de Jean Claude DELMAS

Idée reçue n°2 : parler de diversité du recrutement, c’est une opération de communication

Mansour Zoberi nous parle de la diversité du recrutement chez Casino.
« Sociologue de formation, j’ai rejoins le groupe à la demande du président, il y a 10 ans. J’ai en charge aux côtés du DRH et du Président l’animation en particulier des partenariats dans le cadre de la Politique de la Ville et de la Gestion de la Diversité.

Compte tenu des engagements que nous avons pris avec nos partenaires sociaux, avec les organismes d’Etat, le signe est clair : la sélection d’embauche liée à une origine ethnique, au sexe ou à une appartenance religieuse, à un handicap physique n’a pas de sens pour nous. Avec le ministère de la Cohésion sociale, pour les trois prochaines années, nous nous sommes engagés à proposer un emploi à des fonctions d’encadrement, à trois cents jeunes diplômés Bac +2/4 venant de quartiers dits « difficiles », ou issus de « minorités visibles » dans les différentes unités du Groupe. Nous avons d’ailleurs des partenariats avec des écoles, par exemple avec l’Institut de Gestion Sociale (IGS) de Paris, Lyon et Toulouse, qui nous aident dans ce recrutement recherchant diversité et qualité.

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