Le blog de Jean Claude DELMAS

juin. 2 2008
Politique RH, Recrutement et carrière

Idée reçue n°3 : seuls les Bac+5 accèdent à des postes à responsabilités

La grande distribution – et Casino en particulier – est un secteur où l’on peut accéder à des postes avec d’importantes responsabilités et cela même sans diplôme d’enseignement supérieur. Emmanuelle LECLERC, ancienne directrice et aujourd’hui chargée de recrutement région nord, en parle très bien. Elle est l’exemple même de ce qu’elle avance !

« Après mon bac+2 obtenu en alternance avec Casino Supermarchés, j’ai de suite été embauchée et j’ai rapidement évoluée pour devenir, à juste 26 ans, Directrice de supermarché et je ne suis pas la seule à avoir eu ce type de parcours !

« Notre cible de recrutement aujourd’hui, ce sont des personnes motivées, peu importe qu’elles aient un Bac ou un Bac+5, c’est le profil qui nous intéresse et non le niveau scolaire. Nous recrutons de l’autodidacte au Bac+5 sachant que nous avons naturellement une forte proportion de Bac+2/3 en terme de candidatures. Nous privilégions également l’alternance car cette formule offre une première expérience tout à fait appréciable pour nous. Comme nous confions de suite une équipe à nos Managers, nous allons naturellement rechercher des personnes ayant déjà une expérience managériale ou bien des qualités de leader, d’écoute avec un bon niveau de motivation et une certaine maturité, pas forcément un diplôme en management ! D’ailleurs, dans notre branche Supermarchés, on ne parle pas du diplôme lorsque nous publions nos annonces. Entre un profil Bac+5 sans expérience et un profil expérimenté sans diplôme, je vais aller clairement vers le plus expérimenté d’un point de vue opérationnel.

De vraies responsabilités au quotidien. Gestion des rayons (tenue commerciale, rotation, étiquetage…), organisation du travail, animation d’une équipe et gestion d’un compte d’exploitation sont les premières missions d’un manager quelque soit son bagage scolaire !

« Je me souviens d’un jeune homme arrivé chez nous comme étudiant. Il s’est pris au jeu de la grande distribution et a intégré un CDI avant d’achever ses études. Il a commencé en rayon et il est ensuite passé approvisionneur sur le même magasin, puis sur un autre magasin, ce qui constituait une évolution. J’étais alors sa directrice et je l’ai fait évoluer comme manager libre-service puis manager espace marché. Et tout cela en huit ans à peine. C’est un beau parcours et n’est pas rare chez nous. Pour moi, Casino est vraiment l’enseigne idéale pour entrer et/ou évoluer rapidement vers des postes à responsabilités. »

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Commentaires (21)

Commentaires

Par justine le 2 juin 2008 à 21 h 20 min :

bonjour!
j’ai 18ans et j’aimerai obtenir un contrat étudiant dans un de vos magasins.
Je voulais savoir si cela était possible et comment on peut y arriver.
merci de me répondre
cordialement

Par anthony le 17 juin 2008 à 23 h 24 min :

Bonjour
Je voudrais savoir les etudes a faire pour devenir un jour peut etre directeur regionale. En esperant avoir une reponse le plus vite possible. Merci

Par Equipe recrutement le 29 juin 2008 à 9 h 01 min :

Bonjour,
l’évolution interne est effectivement un véritable atout de notre branche supermarchés. Pour devenir Directeur Régional (H/F),vous devrez tout d’abord faire vos preuves en tant que Manager puis Directeur. Vos performances détermineront la rapidité de votre évolution professionnelle! A bientôt

Par Equipe Recrutement le 29 juin 2008 à 9 h 02 min :

Bonjour
pour les emplois saisonniers et/ou étudiants, merci de bien vouloir vous adresser directemebt aux magasins suceptibles de vous intéresser puisque chaque Directeur gère en temps réel ses besoins.
Cordialement

Par cinqcordes le 6 juillet 2008 à 8 h 28 min :

Bonjour, une question simple la tranche 40/45 ans peut-elle intégrer votre enseigne pour des postes de management.
Merci.

Par Equipe recrutement le 28 juillet 2008 à 10 h 29 min :

Bonjour,
l’âge n’étant pas un critère de recrutement, nous ne nous attachons uniquement à l’évaluation des compétences. La tranche 40/45ans a donc toutes ses chances de réussir.
Cordialement,

Par reginald le 14 août 2008 à 9 h 13 min :

bonjour,je suis un peut en désacor avec se que vous dite car je popstule chez vous et je demande si le poste est évolutif et on ma répondu que quand on a un bon chef de rayon on le garde du moins quand on peut

Par Equipe Recrutement le 27 août 2008 à 9 h 08 min :

Bonjour,
tous les postes ont des perspectives d’évolution. Ce qu’on a probablement voulu vous dire c’est que quand nous trouvons un bon professionnel nous essayons de le fidéliser sur le poste. Par contre s’il émet des souhaits d’évolution nous tenterons d’y répondre afin d’éviter un départ. En espérant avoir répondu à votre remarque,

Par JJNG le 3 septembre 2008 à 15 h 02 min :

je connais quelqu’un qui travaille dans la grande distribution en tant que manager de rayon avec un bac+5 il est compétent d’ailleurs on lui le dit ce n’est pas pour autant qu’il accède à un poste qui lui corresponde pourtant en faisant beaucoup d’heures et avec un salaire qui n’est pas motivant

Par SMB le 23 octobre 2008 à 12 h 02 min :

Bonjour,
Le tchat du 15 octobre spécial « directeur-manager »dont j’ai pris connaissance en parcourant votre blog, indique que directeur n’était pas la seule évolution possible pour un manager. Pourriez-vous préciser ce que vous entendez par là ? Plus précisément, quelles sont les perspectives d’évolution d’un manager?
Cordialement,

Par Equipe recrutement le 23 octobre 2008 à 14 h 54 min :

Bonjour,

L’évolution interne est une valeur importante au sein de la branche supermarchés et du Groupe Casino dans son ensemble.
Un manager de rayon , au delà du poste de directeur, peut également évoluer vers des postes de manager formateur régional, rejoindre une fonction amont (carte de fidélité, marketing …) au siège à St Etienne.
Mais surtout, il peut évoluer vers les autres formats du Groupe (logistique, proximité, restauration…).
Tous les trimestres, un comité de mobilité réunit ainsi les DRH des différentes branches du Groupe pour faciliter et mettre en oeuvre ces passerelles.
Une bourse à l’emploi accessible à tous sur l’Intranet permet également de connaître en temps réel les postes à pourvoir. Enfin, des entretiens réguliers permettent de valider le projet de chacun.

Merci pour votre question et à bientôt sur notre site ou dans nos magasins !

Par SMB le 8 novembre 2008 à 11 h 49 min :

Bonjour,
Je souhaiterais connaitre votre avis sur une perspective que j’envisage. J’ai postulé comme manager mais l’on m’a répondu après entretien que les recrutements pour ce poste étaient suspendu pour cause de réorganisation interne. Je souhaiterais savoir dans ce cas si des opportunités sur un magasin pour une personne seule en tant que gérante serait disponible autour de Labenne ? Je ne peux me résoudre à faire un autre métier car gérer un magasin ou un secteur de supermarché est vraiment ce qui me plait. Je vous remercie de me dire si celà est utopique, de sorte que je ne m’enthousiasme pas inutilement car j’accumule un peu trop les déceptions.
Merci beaucoup de bien vouloir m’éclaircir sur ce point.
Cordialement,

Par Equipe Recrutement le 10 novembre 2008 à 9 h 03 min :

Bonjour,

merci pour vos commentaires sur notre Blog RH.

Vous pourrez retrouver sur notre site http://www.groupe-casino.fr, rubrique emploi, les différentes offres pour notre branche proximité.

Pour la première partie de votre question, il nous manque quelques éléments complémentaires (magasin où vous avez postulé, date de votre candidature, rayon souhaité).

Nous vous remercions une nouvelle fois d’avoir pris le temps d’échanger avec nous.

Cordialement,

Par SMB le 10 novembre 2008 à 11 h 09 min :

Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Pour vous répondre, j’ai postulé comme manager PGC ou autres, sans définir un magasin précis puisque j’ai informé lors de mon entretien du 8 octobre, que je suis mobile sur tout le sud de la France. Je souhaite être manager dans un supermarché casino, évoluer par la suite, je n’ai donc pas précisé un magasin en particulier. Lors de mon entretien, plus précisément, on m’avait informé que ma candidature serait présentée pour un poste sur agen. Le poste a été attribué à quelqu’un d’autre. Étant mobile sur tout le sud dois-je envoyer une candidature à chaque poste ? Merci de m’éclairer.
Cordialement,

Par Equipe recrutement le 24 novembre 2008 à 9 h 30 min :

Bonjour,

Merci pour ces éléments complémentaires. Vous pouvez en effet postuler pour chacune des offres proposées sur notre site, en reprécisant votre mobilité, qui est réelle.

Cordialement,

Par Amy le 19 avril 2010 à 8 h 02 min :

bonjour!
j’ai 18ans et j’aimerai obtenir un contrat étudiant dans un de vos magasins.
Je voulais savoir si cela était possible et comment on peut y arriver.
merci de me répondre
cordialement

Par Equipe Recrutement le 21 avril 2010 à 7 h 24 min :

Bonjour
Pour les contrats étudiants, merci de vous adresser directement aux magasins suceptibles de vous intéresser puisque chaque Directeur gère en temps réel ses besoins.
A bientôt sur notre blog.

Par Will le 21 avril 2010 à 15 h 34 min :

Bonjour,
Vous dites dans l’article que certains parcours accédent à des responsabilités, mais ces parcours ne sont pas non plus atypiques, ils sont destiné évoluer dans ce sens.
Je viens de postuler pour manager des services, poste qui me plait beaucoup, mais je suis loin des parcours scolaire, j’ai appris sur le terrain.
Manager d’équipe dans le public, création et gestion de ma propre société…. et aujourd’hui l’envie de stabilité
Que puis-je esperer du groupe Casino, qui est une enseigne qui m’interesse beaucoup ?

Par mohamed boinaheri ali le 4 mai 2010 à 15 h 43 min :

j’ aimerais reppandre mon experience dans la société casino

Par L'équipe RH le 5 mai 2010 à 8 h 45 min :

Bonjour,
nous vous invitons à postuler directement sur notre site 35000etreshumains.com
A très bientôt sur notre blog.

Par Equipe RH le 5 mai 2010 à 9 h 55 min :

Bonjour Will,
Le diplôme n’est absolument pas un critère de choix pour nos équipes. Nous avons dans nos enseignes de très nombreux exemples de collaborateurs d’horizons très différents (formations, expériences) et qui ont accédés à des postes à responsabilités.
Nous recherchons avant tout des profils, des personnalités qui s’épanouiront dans nos métiers: des personnes qui adhèrent à nos valeurs, qui ont un vrai sens du commerce.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors n’hésitez pas à déposer votre candidature sur notre site!
A bientôt sur notre blog!



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