Le blog de Jean Claude DELMAS

sept. 3 2009
Politique RH, Recrutement et carrière

Idée reçue n°6 : Gravir les échelons chez Casino, mission impossible…

Gravir les échelons chez Casino, mission impossible ? Ce n’est pas l’avis de ceux qui ont réussi… et ils sont nombreux. «En neuf ans, je suis passé d’équipier-boulangerie à directeur. Et je n’ai pas l’impression d’être un cas à part », plaide David Grassaud, qui dirige le supermarché de La Ciotat (13). Comme lui, Stéphane Lamour a été employé libre-service. Aujourd’hui, le voilà à la tête des 54 salariés du magasin de La Destrousse (13). Les échelons, il les a tous gravis : « J’étiquetais les boites de conserve, puis je suis successivement devenu responsable de rayon, chef de rayon frais, manager libre-service et manager espace marché. Je suis ensuite passé adjoint du directeur en 2006, puis directeur début 2007. »

Comment de telles évolutions sont-elles possibles ? Marina Le Port, directrice du supermarché de La Gacilly (56) après avoir débuté comme employée saisonnier, résume les raisons principales : « Les supermarchés, c’est beaucoup de terrain. Pour évoluer, il faut une forte envie, beaucoup de travail et d’implication. » Ex-hôtesse de caisse, Guislaine Fernandez n’est pas encore directrice. Mais à 23 ans seulement, la voilà déjà manager. Pour elle, la volonté de gravir les échelons doit s’exprimer tous les jours : « Je me suis beaucoup investie pour y arriver aussi vite. J’étais en demande d’apprendre et je me suis formée pour devenir manager. »

Pour répondre à la demande d’évolution, la structure du Groupe Casino offre de nombreuses possibilités. « On peut toujours évoluer sur le même poste dans un magasin plus important. Une fois qu’on a acquis de nouvelles compétences, on se dirige vers un nouveau poste », confie Stéphane Lamour, qui a récemment fait bénéficier son chef-poissonnier d’une telle opportunité. Enfin, la volonté des collaborateurs ne serait rien sans la détermination de la hiérarchie à dénicher les talents. « Mon désir a été très bien relayé par les différents directeurs régionaux », explique Marina Le Port. « On m’a ouvert les portes, il n’y a pas eu de souci », renchérit Guislaine Fernandez. « Aujourd’hui, ma démarche en tant que directeur, c’est de faire grandir les gens », conclut David Grassaud.

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Commentaires (24)

Commentaires

Par OM13 le 26 novembre 2008 à 9 h 03 min :

bonjour Mr DELMAS, bonjour à l’equipe R.H

Je tenais tout d’abord à vous remercier de repondre à la quasi-totalité des messages exprimés sur ce blog, cela démontre encore une fois le désir du groupe d’etre proche des gens et de ses collaborateurs.
Concernant l’idée numéro 6, effectivement chez CASINO, si vous souhaitez évoluer, et que des propositions vous sont faites alors foncez car pas tous les groupes vous offrent de telles opportunités.
En gravissant les échelons vous serez demain les principaux acteurs de la croissance du groupe.
Merci à tous.

Par marie le 9 décembre 2008 à 16 h 36 min :

Je suis à la recherche d’un emploi chez Casino car je voudrais travailler proche du secteur de la vente. J’habite en haute-Savoie. Je suis disponible.

Par Equipe recrutement le 15 décembre 2008 à 13 h 03 min :

Bonjour,

Casino supermarchés est représenté sur la haute Savoie avec une dizaine de magasins (Thonon, Annecy, Gaillard, Megève…).

Chaque supermarché gère le recrutement de ses équipiers. N’hésitez donc pas à postuler dans le magasin le plus proche de chez vous.

Merci pour votre fidélité à notre Blog RH.
Cordialement,

Par LEANN83 le 16 janvier 2009 à 19 h 21 min :

Bonjour à l’attention de toutes les personnes qui désirent faire parti du groupe CASINO,mon mari et moi meme sommes rentrés gerant d un petit casino sur le vigan (gard), nous sommes tres heureux, et sommes tres satisfait du suivi que nous avons, pour toutes questions que ce soit gestion, ou autres il y a toujours une personne pour nous soutenir, nous renseigner, il y a de nombreux avantages, nous souhaitons egalement gravir les echelons afin d’avoir un magasin plus grand, et nous savons qu’avec casino cela sera possible,donc n’hesitez pas a vous renseigner, c’est tres agreable et valorisant …. alors je vous dis a bientot dans notre groupe…

Par CONSTANTINE le 19 janvier 2009 à 14 h 24 min :

bonjour casino a tel une poltque sur la mixité sociale dans ces enseignes? car je trouve que la mixité dans les grandes et moyennes surfacs n st pas evitentes surtouten france je vous remercie d avance pour avoir pris 5 minutes de otre temps pour repondre

Par sandradu13390 le 20 janvier 2009 à 18 h 24 min :

bonjour, je suis actuellement en poste à l hypermarché sainte anne en tant qu hotesse de caisse et je recherche une poste pres de chez moi auriol , la destrousse ou aubagne aurez t il une place de libre dans n importe que secteur

merci

Par Equipe RH le 30 janvier 2009 à 11 h 19 min :

Bonjour,

Merci pour votre question. Chaque directeur de magasin gère son recrutement en fonction de ses besoins et des opportunités d’emploi sur son site.

Le plus simple est donc de faire passer votre candidature aux magasins qui vous interessent, en accord avec votre hiérarchie actuelle, puisque vous faîtes déjà partie du Groupe.

Cordialement,

Par Equipe RH supermarchés le 30 janvier 2009 à 11 h 53 min :

Bonjour,

« Nourrir un monde de diversité »est la signature de notre Groupe. Nous souhaitons que nos magasins, et donc les équipes qui les animent, ressemblent à nos clients.

Toute candidature est donc étudiée sans critère d’âge, d’origine, de sexe, en prenant seulement en compte les compétences des candidats. Ce n’est pas une déclaration de bonnes intentions, mais c’est une réalité objective lorsque l’on regarde les profils recrutés. Dans ce cadre, Madame la Ministre Fadela AMARA s’est ainsi rendue dans l’un de nos nouveaux magasins à Carrières sur Seine en 2008.

De plus, l’évolution interne est fortement mise en avant : en 2008, 52% des postes d’encadrement ont été pourvus au sein de la branche supermarchés grâce à l’évolution interne !

Tous nos chargés de recrutement ont été formés et sensibilisés sur la promotion de l’égalité des chances.

Nous espérons avoir partagé avec vous nos convictions et principes d’action sur ce thème.

Par Equipe RH le 30 janvier 2009 à 11 h 55 min :

Bonjour et merci d’avoir pris le temps de nous faire part de votre satisfaction.

Votre témoignage est précieux, car c’est avant tout celui de collaborateurs du Groupe, et non pas de la seule DRH.

Nous vous souhaitons une pleine réussite dans vos fonctions actuelles.

Par tabti 19 le 1 avril 2009 à 16 h 08 min :

Bonjour, je suis actuellement salarié dans le secteur ventes viandes et volailles hallal en gros, je souhaiterais avoir des renseignement sur cette activité aupres des supercasino et si ca recrute .merci

Par Equipe recrutement le 8 avril 2009 à 11 h 21 min :

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre intérêt et votre démarche.

Vous pouvez postuler auprès d’Emmanuelle NOGAROTTO : enogarotto@groupe-casino.fr

A bientôt,
Cordialement

Par synthia94 le 4 juin 2009 à 10 h 41 min :

Bonjour,
je souhaite savoir : Est-ce possible de rentrer en tant que responsable d’un rayon mais en apprentissage, apprendre le métier sachant que j’ai plus de 26 ans ?

Par Equipe recrutement le 11 juin 2009 à 9 h 13 min :

Bonjour,

Je vous invite à prendre contact avec Emmanuelle NOGAROTTO, chargée de recrutement (enogarotto@groupe-casino.fr) qui sera ravie de pouvoir échanger sur votre projet d’alternance.

Merci pour votre participation, et à bientôt.

Par irisora le 12 juin 2009 à 17 h 41 min :

bonjour, je suis actuellement employé dans une grande surface.J’aimerai avoir beaucoup plus de responsabilité j’ai un bac pro commerce et je travaille depuis 6 ans dans le commerce aussi bien pret-à-porter que produit frais.J’ai soif de responsabilté j »ai envie de reussir et je veux monté les echelons.c’est pour cela que je m’adresse à vous pour savoir si j’ai une chance d’etre adjoint de directeur ou avoir la responsabilité d’un petit magasin.je n’est que 22 ans mais j’ai beaucoup de volonté, de dynamisme, de persévérance et de sens des responsabilités.merci en espérant une reponse favorable

Par SUMBUL Mustafa le 27 juin 2009 à 21 h 41 min :

Bonjour à tous,
« Nourrir un monde de diversité »est à mon sens vraiment le maitre mot.
Autant dans notre politique commerciale que RH.
Pour ma part, j’ai intégré le groupe en 2005 et je suis aujourd’hui directeur de magasin à l’âge de 24 ans. Cela sans piston et sans relation.
Les supermarchés Casino m’ont permis de grandir grâce un cursus scolaire en alternance allant d’un BAC+2 jusqu’à un BAC+4.
Voila! Tout est dit…
Tentez votre chance et vous verrez que le rêve peut vite devenir une réalité et cela pour tout le monde.

Par Equipe recrutement le 29 juin 2009 à 10 h 58 min :

Bonjour,

Quel que soit votre âge, tous les aprcours vous sont ouverts chez Casino supermarchés.

Avant d’évoluer sur un poste de Directeur Adjoint, le passage par un ou plusieurs postes de manager est toutefois l’occasion d’acquérir de l’expérience et de se familiariser ave nos outils.

N’hésitez pas à postuler en fonction de la région qui vous correspond.

Merci pour votre message, et à bientôt !

Par michele le 23 juillet 2009 à 9 h 54 min :

Bonjour,
Recrutée il y a une quinzaine d’année en tant qu’ hôtesse de caisse avec seulement un CAP en poche, j’ai rapidement évolué sur un poste de responsable commerciale.
Par la suite j’ai obtenu mon BAC à l’aide d’ une V.A.E. et l’opportunité de bénéficier d’ un congé individuel de formation m’a été offerte par les Ressources Humaines.
J’ai pu alors passer un BTS et aujourd’hui j’occupe le poste de Manager Service Client tout en poursuivant mes études avec une Licence Administration économique et sociale option Ressources Humaines.
Mon objectif est d’évoluer au sein du groupe vers un poste dans les Ressources Humaines car j’adhère totalement à la politique RH du groupe.
Je profite alors de ce Blog pour remercier la direction de m’avoir offert l’opportunité d’enrichir mes compétences et d’évoluer au sein de notre groupe.
Je salue également tous les Managers et Directeurs que j’ai cottoyé et qui ont de diverses façons participé à mon évolution.

Par Thomas VILCOT le 27 juillet 2009 à 10 h 09 min :

Bonjour Michele,

Merci pour votre témoignage. Ayant en charge la gestion des carrières, je trouve que c’est un excellent exemple d’évolution interne. En 2009, plus de 60% de nos postes d’encadrement seront pourvu grâce à la promotion interne !

Je vous souhaite une excellente continuation dans vos activités !

Par Pierre le 3 août 2009 à 13 h 43 min :

Bonjour à tous,

Je suis dans le même cas que mustafa, j’ai intégré la branche supermarché en 2004 pour un BTS, puis un Master 1 en alternance. Casino supermarché m’a permis de suivre un cursus scolaire et des aventures humaines enrichissantes. Aujourd’hui après 5 ans dans le groupe, j’occupe un poste de directeur à l’âge de 22 ans. Donc gravir les échelons chez Casino est une mission possible. Casino supermarché offre de nombreuses évolutions et avec de la détermination, cela paye. J’en profite également pour remercier la direction pour toutes ces aventures humaines. Beaucoup des collaborateurs de la branche ont évolués, et au vue des commentaires tous les parcours sont possibles chez Casino.

Par eric le 17 novembre 2009 à 21 h 25 min :

Vos reactions sont bien reelles mais précisez que cela n’est pas donné à tous le monde d’évoluer jusqu’a un poste de directeur.
Ceci étant, il y a plus de collaborateurs qui « stagnent » que d’évolutifs en rapports aux effectifs réels bien entendus.

Par Thomas VILCOT le 18 novembre 2009 à 11 h 30 min :

Bonjour,

Merci pour votre message.
Les projets et souhaits de nos collaborateurs sont propres à chacun d’entre-eux, et tous ne souhaitent pas devenir managers ou directeurs. En revanche, nous nous engageons à rencontrer et accompagner ceux qui expriment ce souhait. Et puis on peut aussi grandir / évoluer tout en restant au même niveau : en changeant de métier ou de secteur dans le magasin, en participant à l’ouverture d’un nouveau magasin sur la région, en travaillant dans un magasin de taille plus importante… Et vous pouvez facilement le vérifier autour de vous.
Merci d’avoir partagé votre ressenti, et à bientôt sur le Blog !

Par laure le 21 avril 2010 à 8 h 48 min :

bjr, j’ai fait une demende pour etre gerant avec ma mere d’un petit casino, j’aimerai savoir exactement ce qui faut pour l’avoir je vous en remerçi d’avance dans l’attent d’une reponse

Par Equipe Recrutement le 23 avril 2010 à 8 h 07 min :

Bonjour Laure,
Nous vous invitons à vous rapprocher de la branche proximité via le site http://www.petit-casino.fr/-Recrutement-.html
Nous vous souhaitons bonne continuation dans la suite de votre démarche.

Par benchana le 28 avril 2010 à 15 h 02 min :

Madame, Monsieur,

Très attiré par les nombreux métiers et débouchés qu’offre le domaine commercial, je désire intégrer une enseigne aussi renommée que la vôtre pour effectuer un BTS Management des Unités Commerciales en alternance.

Titulaire d’un baccalauréat scientifique option physique chimie, j’ai intégré, dans un premier temps la vie active où j’ai appris la rigueur et le sens du travail. Je souhaite désormais améliorer mes compétences et évoluer vers plus de responsabilités.

De nature volontaire, sérieux et dynamique, je suis d’ores et déjà accepté par plusieurs centres de formation. Signé avec vous un contrat de professionnalisation est indispensable à la réussite de mon projet.

Je reste à votre entière disposition pour vous apporter tout renseignement complémentaire.

Dans l’attente d’une réponse qui, je l’espère me sera favorable, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.



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