Le blog de Jean Claude DELMAS

sept. 21 2009
Recrutement et carrière

Le saviez-vous ? Dans les coulisses du recrutement

Chez Casino supermarchés, nous pensons qu’un candidat est aussi un client. Il est important que vous puissiez retrouver au cours de votre entretien de recrutement la proximité et la qualité d’accueil que vous trouvez au quotidien dans nos magasins. Vous retrouvez d’ailleurs sur ce site la photo de nos collaborateurs qui vous recevront en entretien : Sandrine, Antoine, Dominique. Qui peut en faire autant ?

Vous êtes plus de 10 000 à poser chaque année votre candidature pour un poste d’encadrement. Chaque candidature reçoit une réponse, c’est notre engagement.

L’entretien est un moment important, que nous souhaitons le plus complet et le plus convivial possible. Nous faisons de cet entretien un moment d’échange privilégié pour connaître votre parcours et vos objectifs de carrière, sans à-priori. Grâce à leur connaissance du magasin (ce sont souvent d’anciens directeurs), nos chargés de recrutement pourront vous apporter un éclairage complet sur les dimensions du poste à pourvoir, ainsi que les qualités requises et bien entendu répondre à vos questions. Ils pourront également vous éclairer sur les nombreux avantages sociaux proposés par Casino supermarchés (intéressement, participation aux résultats, bonus individuel pour les membres de l’encadrement, carte de fidélité salariés, mutuelle et prévoyance etc…).  Les entretiens se déroulent dans l’une de nos directions régionales : Aix en Provence, Grigny près de Lyon, Asnières près de Paris. Nos chargés de recrutement se déplacent également régulièrement sur Toulouse, Nice, Bordeaux, Besançon etc… afin de venir à votre rencontre. 

Le recrutement de nos managers commerciaux et directeurs de supermarché se déroule en deux temps : un entretien avec l’un de nos chargés de recrutement, puis dans un second temps, un entretien de validation finale avec un directeur de région. Il n’y a ni test déstabilisant ni entretien de groupe, ni sélection de masse en fonction de votre diplôme !

Pour les équipiers magasin, chaque directeur de site reçoit les candidats (emplois, étudiants, saisonniers) en fonction de ses besoins. Votre candidature recevra le meilleur accueil.

Dans tous les cas, sachez que nos équipiers, nos chefs de rayon, managers commerciaux et directeurs sont toujours ravis de vous renseigner sur leur métier, leur parcours et les perspectives au sein de Casino supermarchés et plus largement du Groupe Casino dans son ensemble. N’hésitez pas à les solliciter lors d’un prochain passage dans l’un de nos magasins !

Paroles de candidats (2009) : « j’ai beaucoup apprécié l’esprit de notre rencontre » (René), « Merci d’avoir pris le temps de me répondre, c’est assez rare pour le souligner » (Stéphanie), « ce retour après-entretien m’a beaucoup aidé » (Youssef), « vous n’avez pas retenu ma candidature, mais bravo pour votre écoute ! » (Marine)

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Commentaires (12)

Commentaires

Par Pauline le 30 septembre 2009 à 22 h 43 min :

Voilà un article riche d’enseignements pour les candidats dont je fais partie : savoir qui nous allons rencontrer, connaître le déroulement de l’entretien et la procédure de recrutement sont des renseignements primordiaux avant de postuler. Merci donc pour cet article qui complète les témoignages des collaborateurs présents dans les autres rubriques du site et aide à la préparation des candidatures.

Par sami le 9 octobre 2009 à 20 h 13 min :

je voulais souligner la compétence et le relationnel qui se deroule pendant
lentretien avec votre collaborateur Chargé de recrutement A.G. sur ANIERES bravo.

Par Equipe Recrutement le 19 octobre 2009 à 12 h 49 min :

Merci pour vos réactions. Lors de notre chat du mercredi 14 octobre dernier, nous avons échangé avec de nombreux internautes sur l’importance que nous accordions à chaque candidat : réponse, accueil de qualité… Le premier pas chez Casino Supermarchés commence dès l’envoi de la candidature ! A bientôt sur notre Blog RH.

Par philippe le 19 octobre 2009 à 16 h 41 min :

bonjour, j’ai lu votre article avec le plus grand intérêt, étant ex-directeur d’une ancienne moins connue mais qui m’a permis de consolider ma profession, je lis avec plaisir les dernières lignes, j’aimerais ouvertement intégrer une fonction d’encadrement auprès des meilleurs.

Par Robert le 31 décembre 2009 à 0 h 51 min :

Bonjour,
Nous aimerions rejoindre le groupe casino en couple, en tant que gérant mandataire, ou en location gérance. Comment procéder? A qui nous adresser?
Pourrons nous recevoir une fiche de candidature?
Merci

M.Robert
200, rue des cochers – 79410 échiré

Par Thomas VILCOT Responsable du Développement RH le 11 janvier 2010 à 16 h 02 min :

Bonjour,

Bonjour et merci pour votre commentaire.
Pour postuler, vous pouvez envoyer un mail à Christophe LUCAS (clucas@groupe-casino.fr), qui pourra relayer votre candidature au sein de notre réseau proximité (Petit Casino, SPAR, Vival…).

En vous remerciant une nouvelle fois pour votre démarché.

Par Laurencin cathy le 1 février 2010 à 12 h 39 min :

Bonjour,
Nous aimerions rejoindre le groupe casino en couple, en tant que gérant mandataire, ou en location gérance. A qui nous adresser?
Merci

Par Equipe recrutement le 10 février 2010 à 15 h 58 min :

Bonjour. Bravo pour votre projet. La branche proximité de notre Groupe (Petiot Casino, SPAR, Vival…) aura sans aucun doute une opportunité à vous proposer. Rendez-vous auprès de Christophe LUCAS : clucas@groupe-casino.fr Merci pour votre fidélité et votre message.

Par SECHER le 20 mai 2010 à 7 h 00 min :

Bonjour,
Je vous envoie ce commentaire car je viens de lire que vous étiez des gens qui teniez paroles, hos lors de mon premier entretien on m’a dit qu’on me recevrait pour un deuxième et je n’ai pas eu de réponse, je suis pourtant passée par une organisation sociale avec laquelle Géant St martin d’hères est partenaire : Fondation Agir Contre l’Exclusion . Du coup je voulais savoir ce que voulait vraiment dire le terme « s’engager dans un partenariat »????Merci pour votre prochaine réponse

Par mazouz schouman le 21 juin 2010 à 19 h 33 min :

cettre procédure de recrutement trés transaprente est un bon moyen pour donner envie de postuler pour cette enseigne. en effet, il est fréquent que les recruteurs jouent sur l’effet de surprise pour déstabiliser le candidat, cela fait partie intégrante de l’entretien afin d’évaluer la facon dont le candidat réagit au stress. Cependant il est vrai que c’est souvent une expérience désagréable qui ne laiise as un bon souvenir de l’enseigne. Ici l’enseigne joue la transparence et la simplicité, ce qui lui réussit c’est une bonne facon de se démarquer de ses concurents en plus de véhiculer une bonne image de l’entreprise; car n’oublions pas que l’accueil du nouveau collaborateur commence à l’entretien de recrutement.

Par Claire le 28 mars 2012 à 13 h 05 min :

Bonjour,
Comment se passe votre processus de recrutement ? Une fois l’annonce parue, attendez vous de recevoir toutes les candidatures jusqu’à une date limite ou appelez vous les candidats potentiels au fur et à mesure? J’ai postulé à une de vos offres il y a 15 jours et n’ai eu aucune réponse. Je vous remercie pour vos précisions. Bien cordialement

Par Equipe RH le 29 mars 2012 à 16 h 20 min :

Bonjour Claire,

Merci pour votre commentaire et pour l’intérêt que vous portez à nos enseignes.
Votre candidature a bien été prise en compte. Elle est en cours de traitement.
Notre chargé de recrutement attend de recevoir plusieurs candidatures avant de faire ses choix.
Vous recevrez une réponse très prochainement.
En espèrant qu’elle sera positive !

Excellente fin de journée et à bientôt sur notre blog !



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