Le blog de Jean Claude DELMAS

nov. 18 2009
Alternance, Formation

Le saviez-vous ? Aujourd’hui apprentis, demain managers

Chaque année, plus de 300 jeunes intègrent nos supermarchés dans le cadre de leur formation en alternance.

La rentrée de nos alternants est toujours un moment fort dans la vie de nos magasins.Tout au long de leur formation, ils vont découvrir l’entreprise mais surtout vivre une expérience professionnelle forte.Parce que personne ne peux en parler mieux qu’eux, nous suivrons tout au long de leur parcours Rachid, Anna, et Alexandre jeunes alternants à Nice, Paris et Lyon.

Ils nous livrent aujourd’hui leurs premières impressions sur leur arrivée en magasin et leurs premières semaines sur le terrain.

« J’ai été accueilli par le directeur, qui m’a présenté à toute l’équipe du magasin en tant qu’apprenti et futur manager. Il m’a également fait visiter les locaux : magasins, réserve et remis une tenue encadrement. Un accueil de qualité pour bien démarrer et se sentir pleinement rassuré » Rachid.

« Les équipiers du magasin ont l’habitude d’accueillir des jeunes en alternance dans leur supermarché, et savent donc que nous sommes là pour apprendre un métier, leur métier » Anna.

« Très vite j’ai été au contact du métier et des clients. Puis mon tuteur m’a expliqué la gestion complète d’un rayon avec notamment les commandes et le suivi des stocks » Alexandre.
« Lors de ma deuxième période en entreprise,  j’ai déjà pu remplacer pendant 2 jours mon manager. J’ai alors vu le processus de commandes dans son intégralité. Mon programme de formation est vraiment suivi par mon tuteur et j’apprends tous les jours ! »  Rachid.

« Concernant l’équipe, l’intégration a été très rapide et j’ai maintenant pris l’habitude de faire le tour du magasin le matin afin de saluer tout le monde. En tant que futur membre de l’encadrement, je trouve que c’est une marque de respect pour les collaborateurs du magasin » Alexandre.

«  Ma tutrice et moi faisons des points régulièrement pour mesurer mon avancée dans le programme de formation. Il nous arrive même de nous appeler pendant mes périodes de cours pour que je sache ce qui se passe en magasin et je m’en sens d’autant plus impliquée » Anna.

Dans les prochains jours, Anna, Rachid et Alexandre ferons leur premier point avec l’interlocuteur RH qui suivra avec attention l’ensemble de leur formation, en lien étroit avec leur tuteur magasin. Un suivi régulier et de proximité : sans doute le meilleur moyen de préparer leur future embauche en CDI à l’issue de leur alternance !

Nous vous donnons rendez-vous dans quelques mois pour retrouver Anna, Rachid et Alexandre, qui nous ferons partager l’avancée de leur formation et leurs impressions sur un des évènements majeurs de la vie d’un manager : les fêtes de fin d’année !

D’ici là, nous leur souhaitons de continuer aussi bien qu’ils ont commencé !

Lire la suite
Commentaires (22)

Commentaires

Par SANCHEZ Mélanie le 23 novembre 2009 à 10 h 59 min :

Diplômée Bac + 3 en Ingénierie Agroalimentaire, je suis intéressée par le métier de manager de rayon. J’aimerai commencer par travailler en alternance, par un contrat de professionnalisation en collaboration avec un manager Casino. Je suis très dynamique j’ai un grand besoin de travailler dans la grande distribution : que pouvez vous me proposer afin d’intégrer le poste de manager de rayon ? Avez vous des formations de management en interne ?

Par Equipe recrutement le 30 novembre 2009 à 13 h 00 min :

Bonjour Mélanie,
Nous serions ravis de pouvoir échanger sur votre motivation et votre projet. Vous pouvez envoyer votre candidature directement à Antoine GALLO (agallo@groupe-casino.fr). Nous reviendrons vers vous très rapidement !
A bientôt et merci encore de votre message sur notre Blog RH

Par Francis PEYRET le 15 décembre 2009 à 18 h 33 min :

J’ai postulé sur votre site à une offre d’emploi pour un poste de directeur de supermarché car ce que j’ai lu correspond à ma conception du management: ECOUTER, RESPECTER et faire GRANDIR.
Mais en même temps cette façon de manager est à des années lumières de ce qui se pratique dans la distribution et plus généralement dans les entreprises.
Cela est bien dommage, car en considérant les gens en général,ceux-ci se sentent exister et respectés pour leur valeur.
La conséquence en est qu’au lieu de se rendre au travail avec un noeud à l’estomac, ils arrivent avec le sourire et une grande motivation et cela est bénéfique à tous (le client, le personnel et la société).
Cette façon de manager permet de réduire de façon importante l’absentéisme au sein des entreprises et donc d’en augmenter la rentabilité.
Chez Casino les alternants ont bien de la chance et tant mieux.
Félicitations et bonne chance à vous tous.

Par matthieu38 le 6 janvier 2010 à 19 h 08 min :

bonjour,je suis actuellement en poste dans un petit magasin de l agglo grenobloise et je souhaite evoluer vers le poste de MSC voir MEM j envisage dc de faire une formation sur Paris et aimerais y rester apres.
je fais bcp de choses sans avoir le statut (compta qotidienne + fin de mois, coffre,horaires tango + de tps en tps cpmmandes FLE et ilot ,mise en rayon …)et pourtant je ne suis que 2b…je devrais « normalement » pas trop tarder a etre 3b ms bon je doute de pvr evoluer manager ds un petit magasin.
Pouvez vs me conseiller sur le chemin a prendre, a qui dois je m adresser…
D avance merci et excellent blog

Par jennah le 8 janvier 2010 à 10 h 28 min :

bonjour!
je suis actuellement employé dans votre enseigne et le metiers de manager services clients m’interresse enormement.jesouhaiterai savoir ce quevous pouvez me proposer.dans le cadre d’une formation de 3 mois.
dans l’attente d’une reponse
je vous en remercie d’avance

Par Equipe Recrutement le 11 janvier 2010 à 16 h 30 min :

Bonjour et merci pour votre contribution !
Casino a su rester une enseigne de proximité, en s’appuyant sur une histoire et des valeurs familiales et humaines. La loyauté est une valeur importante qui guide nos actions. Chez nous, cela veut dire « être attentifs aux personnes et au respect de la parole donnée ».
A bientôt sur notre Blog RH.

Par Thomas VILCOT le 11 janvier 2010 à 16 h 34 min :

Bravo pour votre motivation et votre envie d’évoluer, tout en vous formant.

Il est important d’échanger et de partager votre projet avec votre responsable, puis de solliciter le Chargé de Ressources Humaines de votre région. Tous deux sauront vous conseiller et vous accompagner de la meilleure façon.

En 2009, 75% de nos postes d’encadrement ont été pourvus grâce à l’évolution interne !

A bientôt et merci pour votre question.

Par Equipe Carrières le 11 janvier 2010 à 16 h 37 min :

Notre objectif : vous permettre de continuer à grandir au sein de Casino Supermarchés. Nous vous invitons donc à en parler avec votre directeur qui sera le mieux placé pour vous donner un premier avis. Ensuite nous nous rencontrerons pour valider votre projet et la manière dont nous pourrons vous accompagner. A bientôt et encore merci pour votre mail.

Par Vincent le 10 février 2010 à 14 h 43 min :

Bonjour !

je viens de vous envoyer un email hier pour pouvoir effectuer ma formation BTS MUC par alternance dans l’un de vos magasin. En effet, je souhaites vivement pouvoir apprendre le métier de manager commercial dans votre équipe, quand t-est-ce que je recevrais une réponse ? J’ai cliqué sur le bouton « candidature spontanée », cela ne va t-il pas retarder le traitement ?

Par Equipe Alternance le 10 février 2010 à 15 h 55 min :

Bonjour, merci pour votre message. Nous attachons une grande importance aux candidatures que nous recevons. Nous allons très vite revenir vers vous pour échanger sur votre projet. Le saviez-vous : nous accueillons chaque année plus de 300 apprentis ! A bientôt.

Par Olivier le 16 mars 2010 à 17 h 30 min :

Bonjour

en tant que responsable d’une formation d’ingénieur en agriculture par apprentissage, je souhaiterais savoir si mes élèves peuvent prétendre à des fonctions supports au siège ou en magasin comme qualité, achat…
merci de votre contribution

Par Equipe Alternance le 17 mars 2010 à 17 h 07 min :

Bonjour Olivier et merci pour votre message.
Vous pouvez vous mettre en relation avec Emmanuelle Nogarotto (enogarotto@groupe-casino.fr), notre responsable alternance qui pourra répondre à vos questions et voir avec vous à quels postes le profil de vos élèves est le plus adapté.
A bientôt sur notre blog !

Par petkova le 23 avril 2010 à 16 h 58 min :

Bonjour,
je suis actuellement en Master 1 Management international et conseil en ressources humaines(ancien Management stratégique des RH) . J’aimerais savoir un peu plus sur les possibilités d’alternance que vous proposez et s »il y a une limitation d’âge (je fête mes 26 ans en octobre).
Actuellement sur la région Sud (Montpellier) et employée de Casino Cafétéria depuis 5 ans, j’espère que votre réponse satisfera ma demande de renseignement et surtout m »aider à choisir ma voie.
Cordialement

Par piton le 4 mai 2010 à 18 h 08 min :

Bonjour,

Je suis en licence en Ressources en humaines, et je m’interroge sur l’apprentissage des futurs managers. L’insertion de jeunes managers en formation est-il accessible? le personnel est-il enthousiaste d’avoir un manager « jeune » car il est vrai que s’imposer comme manager n’est pas toujours facile…Enfin, cette formation débouche t-il régulièrement sur un poste à la clef? merci pour vos réponses Julie

Par Equipe RH le 5 mai 2010 à 9 h 12 min :

Bonjour Julie,
l’accompagnement des alternants en magasin est réalisé par des tuteurs expérimentés, choisis pour leur savoir-faire et leurs compétences pédagogiques. Nous nous attachons à offrir à chacun de nos alternants un suivi et une formation de qualité, afin qu’ils disposent des compétences nécessaires à l’issue de leur formation pour s’épanouir dans leur métier.
Nous recrutons chaque année près de 700 alternants dans l’ensemble de nos magasins, nos équipes sont donc habituées à accueillir et travailler avec des collaborateurs plus jeunes! Et concernant leur intégration et leur réussite.. ce qui compte avant tout est leur compétence et leur savoir être! Nous avons par exemple aujourd’hui 2 directeurs de supermarchés issus de l’apprentissage qui ont moins de 25 ans!!
Enfin, il faut savoir que nous faisons une offre d’emploi en CDI à près de 80% de nos alternants à l’issue de leur formation.
En espérant avoir répondu à vos questions.
A très bientôt sur notre blog!

Par Equipe RH le 5 mai 2010 à 12 h 05 min :

Bonjour,
Dans nos magasins, nous recrutons des masters en alternance sur des profils commerciaux.
Pour un master Ressources Humaines, le recrutement se fait au niveau de notre siège social basé à Saint Etienne (42).
Si vous êtes intéressé, nous vous invitons à déposer votre candidature via notre site.

Concernant la limite d’âge, un contrat d’apprentissage peut se faire jusqu’à 26 ans; contrairement au contrat de professionnalisation qui n’impose pas de limite.

Nous vous signalons également que demain, jeudi 6 mai, vous pourrez poser toutes vos questions à Jean-Claude Delmas et Emmanuelle Nogarotto, lors d’un chat’ consacré à l’alternance.
Alors, rendez-vous sur 35000etreshumains.com!

Par pioupi56 le 6 mai 2010 à 16 h 39 min :

Bonjour,

D’abord bravo pour votre blog, tenu à jour en plus. Toutes mes felicitations qui ne font que monter l’enseigne dans mon estime.

Je compte faire cette année une licence Manager de rayon ; ayant deja une experience de plus d’un an en hypermarché (une enseigne concurrente à la votre), mais je souhaite savoir combien d’heures effectives sont réalisées par les managers de rayon de l’enseigne Geant en moyenne ? Et sur quel niveau de la convention collective sont t-il payé ?

Merci d’avance pour les réponses que j’obtiendrai.

Par Equipe RH le 17 mai 2010 à 15 h 43 min :

Bonjour et merci pour votre message d’encouragement!

Vous souhaitez faire une licence en tant que Manager de Rayon? Sachez que nous recrutons en 2010 près de 700 alternants dans nos enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et Hyper Casino. N’hésitez pas à retrouver toutes les informations pratiques et à postuler sur notre site http://www.35000etreshumains.com !

Nos managers commerciaux juniors sont recrutés avec le statut agent de maîtrise (niveaux 5-6 de notre Convention Collective). Leur temps de travail est annualisé, et ils bénéficient de 18 jours de RTT dans l’année.

Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre blog et vous souhaitons bonne chance dans la suite de votre parcours!
A bientôt.

Par Aude le 9 juin 2010 à 11 h 42 min :

Bonjour,

Il est trés important que les étudiants ayant effectué leur alternance dans une entreprise puissent trouver un emploi rapidement après la fin de leurs études, c’est pourquoi votre article sur ce blog éveille un intérêt pour moi. En effet, rares sont les entreprises à ne pas utiliser l’alternance pour combler des postes permanents dans l’entreprise à un faible prix. Il est important que l’alternance continue à exister mais qu’elle amène à un poste constant dans l’entreprise par la suite. C’est pourquoi votre groupe dispose d’une bonne réputation.

Cordialement

Par Equipe RH le 21 juin 2010 à 8 h 23 min :

Bonjour Aude,

L’alternance est le meilleur moyen d’apprendre un métier et de se former. Tout cela en bénéficiant d’un accompagnement de proximité et personnalisé, grâce à des tuteurs choisis pour leurs qualités pédagogiques et leur expérience, capable de transmettre leur savoir-faire, leur enthousiasme et la culture Casino.
Le saviez-vous? A la fin de leurs formations, plus de 2 alternants sur 3 sont embauchés!
N’hésitez pas à faire passer le massage, nous recrutons chaque année plus de 700 apprentis du CAP au Bac +5 !

Merci de votre soutien et à très vite sur notre blog !

Par Papa Abdoulaye Thiam le 23 septembre 2010 à 20 h 18 min :

Bonjour,je suis étudiant en BTS commerce international premiére année à Dakar(Sénégal)(j’entame ma derniére année cet année meme). Je suis actuellement en stage pour un mois dans un magasin du groupe Casino dans le but d’avoir une meileure idée sur la vie en entreprise . j’aimerai aussi savoir comment faire pour venir faire une formation en France aprés mon examen de cet année .
Merci d’avance

Par Equipe RH le 25 octobre 2010 à 13 h 59 min :

Bonjour,

Nous vous invitons à visiter notre site 100% dédié à l’alternance : http://www.montuteuretmoi.com.
Vous y trouverez, dans la rubrique « Je découvre » : nos métiers, nos engagements et la procèdure à suivre pour effectuer votre alternance au sein de nos enseignes.

Dans nos magasins, la validation de l’apprentissage s’effectue entre avril et fin juillet, donc actuellement le recrutement est terminé.
Nous vous donnons rendez-vous dès le mois d’avril 2011 sur notre site http://www.montuteuretmoi.com et/ou sur notre Fan page Facebook « Mon Tuteur & Moi ».

En vous souhaitant bonne continuation,
A bientôt sur notre blog et sur notre site http://www.montuteuretmoi.com !



Laisser un commentaire