Le blog de Jean Claude DELMAS

août. 26 2010
Recrutement et carrière

Gestion des carrières, de nouvelles opportunités

Comme je vous l’avais annoncé dans un précédent billet, nous avons mis en place une direction générale commune entre nos réseaux d’hypermarchés (Géant Casino) et de supermarchés (HyperCasino et Casino Supermarchés) depuis Décembre 2009. Cette nouvelle organisation nous a permis de favoriser l’évolution interne et de créer de nombreuses opportunités de carrières pour l’ensemble de nos collaborateurs. Depuis Janvier dernier, ce sont près de quarante collaborateurs qui ont déjà pu bénéficier d’une passerelle vers les hypermarchés ou les supermarchés, et ainsi enrichir leurs compétences dans un nouveau métier.

La mise en place de cette nouvelle organisation, c’est d’abord pour nos collaborateurs la possibilité de voir aboutir plus facilement leur demande d’évolution professionnelle. Pour nos apprentis en fin de formation, c’est également une multiplication des opportunités d’embauche : 12 apprentis formés pendant leur licence Distech’ au sein de l’enseigne Géant Casino ont ainsi pu prendre en début d’année leurs fonctions de Manager Commercial en supermarché. Enfin, pour notre encadrement, c’est la possibilité, grâce aux passerelles proposées, de continuer à grandir et à enrichir leur parcours au sein de la branche Hypermarchés – Supermarchés et du Groupe Casino dans son ensemble.

L’entretien annuel d’évaluation et d’évolution professionnelle est un moment clef pour bénéficier de ces passerelles, en permettant au collaborateur de faire chaque année le point avec son responsable hiérarchique, tant en matière de compétences que de souhaits d’évolution. C’est un temps privilégié pour évoquer les parcours possibles dans nos magasins et donc les passerelles envisageables. Les comités carrières organisés dans chaque région à l’issue des entretiens permettent de mettre en œuvre concrètement ces passerelles. En complément, se tient deux fois par an un « comité passerelles » réunissant pour un bassin géographique le Responsable Ressources Humaines (RRH), le Directeur de Région en Supermarché et le Directeur Opérationnel en hypermarché. Tout au long de l’année, les liens de proximité entre les RRH de chaque région et les magasins permettent de faire vivre et d’animer ces évolutions de carrière entre nos deux formats de magasin.

Pour conclure ce billet, je souhaitais vous faire partager les témoignages d’Arnaud F. et de Matthieu G., deux de nos collaborateurs qui ont pu bénéficier de ces nouvelles opportunités de carrières :

 « Je trouve que cette gestion commune des Hommes et des compétences entre les hypermarchés et supermarchés offre de belles perspectives d’évolution et de challenges professionnels ! » Arnaud F., Directeur de supermarché promu stagiaire Directeur d’hypermarché.

« Aujourd’hui, je m’épanouis vraiment dans ce que je fais. J’ai la possibilité de tenter des choses et c’est très motivant au quotidien ! » Matthieu G., Manager Opérationnel d’hypermarché promu Directeur de supermarché.

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août. 17 2010
Alternance

L’alternance, un engagement pour l’avenir

Examens terminés, période estivale… C’est le moment pour de nombreux jeunes de rechercher leur orientation professionnelle, et pour certains une entreprise pour effectuer leur alternance. Nos enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino s’engagent auprès des jeunes en leur offrant l’opportunité de découvrir un métier riche avec une formation encadrée.

 Partager notre passion du commerce au service du client est un engagement qui me tient à cœur et je suis convaincu que l’alternance est le meilleur moyen d’apprendre un métier et de se former, tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité. Notre objectif est de choisir les « bons » tuteurs afin de créer des binômes « gagnant / gagnant » permettant ainsi aux jeunes de s’épanouir et de grandir. Qualités pédagogiques, expérience professionnelle, capacité à transmettre son savoir-faire, son enthousiasme et bien sûr la culture Casino sont pour nous des critères essentiels dans la sélection de nos tuteurs.

Pour la rentrée de Septembre 2010, ce ne s’ont pas moins de 700 jeunes, du CAP au Bac+5, que nous accueillerons au sein de nos enseignes. Pour accompagner ce projet phare, nous avons créé un site Internet - www.montuteuretmoi.com - fournissant des informations complètes aux attentes des étudiants : présentation des enseignes, des formations ou encore des métiers proposés.

Construit sur un ton volontairement décalé, le lancement de ce site a été couplé à un dispositif résolument novateur :
        - Trois vidéos postées sur Dailymotion et sur notre site Web, mettant en scène des apprentis étant
           actuellement en formation au sein de nos magasins
        - Une Fan page sur Facebook présentant l’équipe Alternance et l’ensemble de nos actualités

Je vous invite à découvrir sans plus tarder ce dispositif, en espérant qu’il répondra à vos attentes. Nous souhaitons le faire évoluer, n’hésitez pas à nous faire part de nos idées !

Outre ce projet, l’alternance est un engagement dans la durée avec nos écoles partenaires : plus de 200 interventions de professionnels sont organisées chaque année (animations de cours, témoignages, aide à la recherche d’emploi, participations à des jurys…). Ces actions donnent, dans chaque région, un sens à notre volonté d’être un « employeur local engagé ». Et parce que l’alternance est un engagement pour l’avenir de nos enseignes, nous nous engageons à favoriser l’accession à des emplois à ces jeunes à l’issue de leur période de formation.

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