Le blog de Jean Claude DELMAS

Près de 200 collaboratrices ont couru la Marseillaise des femmes

Compter sur près de 200 collaboratrices pour remporter le « Challenge Entreprise » de la Marseillaise des femmes, qui l’aurait cru ? Le 12 juin dernier, c’est sous le soleil éclatant de la cité phocéenne que nos joggeuses ont foulé les plages du Prado en portant haut et fort les couleurs du Groupe Casino, à l’occasion de la 2^ème édition de cette course sponsorisée par la Direction Régionale des Supermarchés de Marseille Est.

De la grâce, des sourires, des encouragements et de la bonne humeur, voilà tout ce que la Marseillaise des femmes a offert en ce dimanche matin. Sur un parcours de 5,450 km, plus de 1 400 personnes (contre 640 en 2010) ont mouillé le maillot, tout simplement pour le plaisir de participer et d’apporter leur soutien à la lutte contre le cancer du sein et à la défense des droits et libertés des femmes (1 euro par dossard était respectivement reversé à la Fondation pour la Recherche Médicale et à Amnesty International).

Venues de toute la France prêcher la bonne parole et, par la même occasion, passer une excellente journée entre femmes, nos collaboratrices ont pris beaucoup de plaisir dans cet événement sportif, à l’image de Patricia Monsalve (Chargée d’études Marketing) ayant fait le déplacement de Saint-Etienne, avec ses collègues du siège social. « J’ai pris un énorme plaisir à participer à cet événement. Les valeurs qui animent l’esprit de nos équipes au quotidien étaient toutes au rendez-vous et s’affichaient de façon très explicite ! Ce qui m’a touché c’est de voir que des filles qui n’avaient jamais couru se sont prises au jeu et se sentaient prêtes à relever le défi ! » explique-t-elle. En effet, même si toutes n’avaient pas le même niveau d’endurance et ne poursuivaient pas le même but, elles ont fait preuve d’entraide et de solidarité. Les gestes d’encouragement et les témoignages de sympathie ont su guider leurs pas tout au long du parcours.

Après l’effort vint le réconfort… avec les équipes du Géant Casino de Marseille Sainte-Anne qui ont tout mis en œuvre afin d’offrir aux coureuses un excellent repas froid leur permettant de se remettre de leur émotions sportives.

Bravo à toutes et tous pour ce bel élan solidaire riche en sportivité !

Quelques témoignages :

« Engagé en faveur de la diversité et de la promotion des femmes dans l’entreprise, notre Groupe est soucieux d’atteindre une plus grande mixité hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation. Cette course s’inscrivant dans cette dynamique, nous ne pouvons qu’être ravies de notre participation qui met en avant nos collaboratrices et défend nos valeurs « C.L.E.S » Sandrine Langrognet (Chargée de recrutement) et Dorine Jardin (Responsable RH).                                                                                          

« Mon but était avant tout de me rapprocher de mes collègues du siège et dans les magasins, afin de partager un objectif commun, de représenter le Groupe Casino auquel on croit toutes et bien sur, de gagner le « Challenge Entreprise » ! » Patricia Monsalve (Chargée d’études Marketing).

« J’ai souhaité participer à cette course pour m’engager personnellement dans la lutte contre le cancer du sein et porter le drapeau du Groupe Casino, en partageant un esprit d’équipe avec les collaboratrices du siège et des magasins » Valérie Russo Bubisutti (Manager National Service Clients).

« Je n’avais jamais couru auparavant ! Ce qui m’a avant tout motivé à participer c’est la dimension solidaire de cet événement. Aujourd’hui, avec mes collègues (près d’une vingtaine) nous continuons à nous stimuler pour courir. Nous avons vraiment apprécié l’ambiance chaleureuse de cette course et, voir la solidarité de toutes ces femmes était vraiment exceptionnel ! » Josette Antrope (Responsable du personnel du Géant Casino d’Aix-en-Provence).

Les passerelles, ça continue…

Comme je vous l’avais indiqué la semaine dernière, je vous propose de découvrir deux nouvelles interviews de collaborateurs ayant récemment bénéficié d’une passerelle entre nos formats d’hypermarchés et de supermarchés, ou inversement.

Je vous invite à découvrir leur parcours, leur motivation, et le bilan qu’ils dressent de cette évolution professionnelle :

Adeline KACZMAREK, Manager Commercial Textile, Bazar et DHP au sein du Supermarché Casino de Bagneux (92) :

J’ai rejoint le Groupe en septembre 2009 en tant qu’apprentie en Licence Distech au sein du Géant Casino de Masséna. Au terme de mon alternance, j’ai fait part de mon souhait de poursuivre au sein des Hypermarchés et Supermarchés. J’ai ainsi été contactée pour un poste de Manager Commercial au supermarché de Bagneux. Grâce à ma formation en alternance, j’ai pu m’intégrer facilement et être rapidement opérationnelle sur mon poste. En rejoignant les équipes d’un supermarché, j’ai pu me rendre compte que le concept de commerce de proximité me correspondait bien. J’apprécie le contact avec les clients et le fait de pouvoir suivre l’évolution de mes rayons au jour le jour, des commandes aux implantations, en passant par la mise en place des promotions. Je pense que l’opportunité que nous avons de pouvoir bénéficier des passerelles est une véritable chance. Elles permettent d’évoluer professionnellement, en utilisant les mêmes méthodes de travail, mais en réalisant des tâches différentes selon la fonction et l’enseigne. Pour ma part, j’espère rester dans le Groupe et continuer à évoluer !

David MARKIEWICZ, Directeur du Géant Casino de La Chapelle sur Erdre (44) :

J’ai intégré le Groupe Casino début 2008. Après un parcours d’intégration complet avec les équipes du supermarché de Paris Saint-Didier, en tant que Directeur en formation, il m’a été confié l’HyperCasino de Nemours. En postulant au sein du Groupe, mon objectif professionnel était de devenir Directeur d’hypermarché. Au fil de mon expérience, ce but a été partagé par ma hiérarchie et c’est en février 2011 que la proposition de prendre la direction du Géant de La Chapelle sur Erdre m’a été faite ! Après avoir occupé des postes de Directeur sur plusieurs formats de supermarchés, j’avais envie de prendre la direction d’un magasin avec une plus grande superficie et une équipe conséquente. Au sein du Groupe, nous avons la possibilité de pouvoir bénéficier de passerelles, de passer d’un format à l’autre. J’ai donc fait le choix de saisir cette opportunité pour m’épanouir pleinement dans ma fonction de Directeur ! Je suis heureux d’y être arrivé et pour moi, je suis là où je devais être, c’est une évidence ! Je considère cette évolution comme une véritable réussite. Je m’en suis donné les moyens et je remercie le Groupe de m’avoir permis de la réaliser !

Découvrez davantage de témoignages sur notre site www.35000etreshumains.com.

Les passerelles entre Hypermarchés et Supermarchés Casino

Depuis la mise en place d’une direction générale commune entre nos réseaux d’hypermarchés (Géant Casino) et de supermarchés (HyperCasino et Casino Supermarchés) en Décembre 2009, de nombreux collaborateurs ont  pu bénéficier d’une passerelle vers les hypermarchés ou les supermarchés, et ainsi enrichir leurs compétences dans un nouveau métier. C’est d’abord pour nos collaborateurs la possibilité de voir aboutir plus facilement leur demande de rapprochement géographique. Pour nos apprentis en fin de formation, c’est également une multiplication des opportunités d’embauche : 12 apprentis formés pendant leur licence Distech’ au sein de Géant Casino ont ainsi pu prendre en début d’année leurs fonctions de manager commercial en supermarché. Enfin, pour notre encadrement, c’est la possibilité, grâce aux passerelles proposées, de continuer à grandir et à enrichir leur parcours au sein de la branche et du Groupe.

Pour bénéficier d’une passerelle, l’entretien annuel d’évaluation et d’évolution professionnelle est un moment clef. Il permet au collaborateur de faire chaque année le point avec son responsable hiérarchique, tant en matière de compétences que de souhaits d’évolution. C’est un temps privilégié pour évoquer les parcours possibles dans nos magasins et donc les passerelles envisageables. Les comités carrières organisés dans chaque région à l’issue des entretiens permettent de mettre en œuvre concrètement ces passerelles. En complément, se tient deux fois par an un « comité passerelles » réunissant pour un bassin géographique Responsables Ressources Humaines (RRH), Directeur de Région (supermarché) et Directeur Opérationnel (hypermarché). Tout au long de l’année, les liens de proximité entre les RRH de chaque région et les magasins permettent de faire vivre et d’animer ces évolutions de carrière entre nos deux formats de magasin.

Envie d’en savoir plus ? Nous vous invitons à découvrir les parcours et motivations de 4 collaborateurs ayant récemment intégré une nouvelle enseigne :

Sandrine FICHOT, Directrice d’Hypermarché en parcours d’intégration au sein du Géant Casino d’Auxerre (89) :

Après 5 ans de direction en supermarchés, j’aspirais à davantage de responsabilités. Je souhaitais être en charge de la gestion d’une équipe plus importante. En fait, j’avais tout simplement envie de grandir, de prendre de la hauteur ! Avec le développement des passerelles entre enseignes, évoluer sur le poste de Directrice d’hypermarché était une suite logique qui correspondait tout à fait à mon objectif professionnel. Mon intégration au sein des Hypermarchés s’est parfaitement bien ! L’équipe du magasin y est pour beaucoup ! Les collaborateurs sont très ouverts, j’apprécie vraiment de travailler avec eux. Aujourd’hui, je dresse un bilan très positif de cette évolution. J’en suis fière et je suis ravie que ma hiérarchie me fasse confiance. Je partage à 200 % les valeurs du Groupe et j’aspire à transmettre mon dynamisme et mon esprit de commerçante à ma future équipe !

Christophe CARDONA, Manager Commercial Produits Frais au sein du Supermarché Casino de Lyon Route de Genas (69) :

J’ai rejoint le Groupe en 2000, en tant qu’étudiant en contrat de qualification, au Géant Casino de Villefranche-sur-Saône. Après l’obtention de ma formation, j’ai été promu Manager Commercial Non Alimentaire. En septembre 2010, j’ai souhaité évoluer en supermarché pour me familiariser avec un plus grand nombre de postes, plus particulièrement les Métiers de Bouche. J’ai également eu envie de découvrir ce format de magasin car j’apprécie beaucoup les contacts avec les clients, plus aisés et nombreux dans une enseigne de proximité. J’ai eu la chance d’intégrer l’un des plus grands supermarchés de la Direction Régionale, et c’est une façon pour moi de grandir professionnellement. J’ai l’opportunité de développer de nouvelles connaissances, notamment en matière de gestion du personnel. Pour l’avenir, j’espère, pourquoi pas, rejoindre de nouveau un hypermarché sur le secteur des Marchandises Transformées.

Rendez-vous dans quelques jours pour découvrir 2 nouveaux témoignages !