Le blog de Jean Claude DELMAS

Nos équipes s’animent pour l’anniversaire Casino !!!

C’est l’événement de l’année dans nos hypermarchés et supermarchés Casino !
Du 12 octobre au 8 novembre, c’est l’ANNIVERSAIRE CASINO !

Nos équipes l’ont bien compris et c’est déjà la fête dans nos magasins !

Le samedi 15 octobre, les collaborateurs du Géant Casino d’Angers Espace Anjou ont ainsi proposé à leurs clients un flash mob sur le célèbre tube des Black Eyed Peas : ambiance garantie !
Découvrez la vidéo : http://www.youtube.com/watch?v=8uP6xL66Qjc&feature=player_detailpage 

Et ce samedi 22 octobre, c’est au tour de l’équipe du Géant Casino de Cholet de frapper un GRAND COUP pour fêter l’anniversaire Casino, en réalisant un flash mob pour le bonheur des clients et de l’ensemble des protagonistes !
Découvrez la vidéo : http://www.youtube.com/watch?v=pBp9qGCX_Hw 

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A la découverte de nos jeunes talents : 2 nouveaux profils !

Interview de Matthieu P., en formation au sein du supermarché Casino de Lyon Route de Genas.

Matthieu, racontez-nous votre parcours.
J’ai intégré le Groupe Casino en septembre 2008 en tant que Chargé de missions auprès du Directeur Exécutif des Hypermarchés Casino et des Achats Non Alimentaires, au siège de Saint-Etienne. Fin 2009, après la mise en place d’une direction générale commune entre les enseignes d’Hypermarchés et de Supermarchés, j’ai continué à travailler pour les Hypermarchés sur des missions davantage tournées vers l’opérationnel, et ce pendant environ 1 an. Puis, en février 2011, j’ai souhaité compléter mes connaissances « théoriques » du métier en me tournant vers un poste en magasin. La Direction des Ressources Humaines m’a proposé d’intégrer le programme « Jeunes Talents Enseignes » et j’ai ainsi rejoint l’équipe du supermarché Casino de Lyon Route de Genas.

Avez-vous toujours été attiré par le monde de la grande distribution ?
Non pas vraiment ! Après une double formation en école d’ingénieur puis de commerce, je me suis tourné vers des fonctions stratégiques. En tant que Chargé de missions, j’ai eu durant 2 ans une vision d’ensemble de l’entreprise et de son fonctionnement. J’ai découvert dans la grande distribution un monde en perpétuel mouvement, qui demande réactivité et sens du détail, et cela m’a beaucoup plu ! J’ai alors décidé de m’orienter vers les métiers en magasin.

Qu’est ce qui a motivé votre choix de rejoindre les supermarchés Casino ?
Après avoir exercé une fonction stratégique, je souhaitais avoir une vision plus concrète du métier et mettre en pratique les connaissances théoriques que j’avais assimilées durant 2 années. Mon but était de confirmer mon expérience en allant sur le terrain, ce qui est pour ma part un passage obligatoire pour avoir une légitimité dans le secteur de la grande distribution et évoluer vers des postes à responsabilités.

Comment avez-vous  découvert le parcours «  Jeunes Talents Enseignes» ? Par quel biais l’avez-vous intégré ?
A la suite d’entretiens avec la Direction des Ressources humaines de la Branche il m’a été proposé d’intégrer ce programme. Son principe m’a séduit : suivi RH régulier, accompagnement personnalisé, possibilités d’évolution rapides…  J’ai donc débuté le programme en février 2011 par une formation d’environ 3 mois qui développe 3 aspects : une formation sur les outils et la gestion en centre de formation, une formation pratique sur les métiers de l’Espace Marché dans un magasin pilote, et la mise en œuvre sur le terrain avec l’accompagnement d’un Directeur tuteur.

Durant mes premières semaines en magasin, j’ai pu observer le travail d’un directeur en accompagnant Mathieu Reymond, en charge de la gestion du supermarché de Lyon Route de Genas. Progressivement, j’acquiers de plus en plus d’aisance et d’autonomie afin de gérer seul des missions.

Selon vous, quelles sont les qualités qui vous ont permis d’intégrer ce programme ?
Je pense que la détermination est essentielle. C’est un métier très prenant qui nécessite beaucoup d’énergie. Il faut également être à l’écoute et faire preuve d’humilité car c’est un métier d’expérience qui s’apprend avec le temps.

Comment se matérialise le programme « Jeunes Talents » dans votre quotidien ?
La formation de 3 mois m’a permis d’acquérir les outils nécessaires pour débuter sur le terrain et le suivi régulier de l’équipe RH nous apporte un réel soutien. Nous avons toujours la possibilité de nous adresser soit à notre tuteur, soit à notre parrain, si nous rencontrons des problèmes ou avons des questions. C’est un véritable accompagnement qui est très appréciable au quotidien.

Quels sont vos projets professionnels pour la suite ?
Je suis très ouvert en ce qui concerne mon avenir. Je souhaite devenir Directeur Régional dans un premier temps et revenir sur des fonctions amont par la suite. A plus long terme, intégrer des fonctions à l’international me tente beaucoup !

Aujourd’hui, quel bilan tirez-vous de votre parcours ?
J’en suis très satisfait ! J’ai eu la chance de vivre de nombreuses expériences enrichissantes et d’apprendre énormément auprès des personnes avec qui j’ai travaillé. Et tout cela grâce aux opportunités offertes par le Groupe et aux équipes RH qui m’ont accompagné. Aujourd’hui, j’ai hâte que mon parcours formation se termine pour pouvoir prendre en main un magasin et accompagner une équipe au quotidien !

Interview de Laurent Joniot, en formation au sein de l’HyperCasino de Paris Italie

Laurent, parlez-nous votre parcours.
Diplômé d’Audencia et d’un Master spécialisé en Technologie et Management effectué à l’Ecole Centrale de Paris, j’ai rencontré l’équipe RH du Groupe Casino sur un forum organisé au sein de mon école. Au cours de cet entretien, on m’a parlé du programme « Jeunes Talents Enseignes ». Son contenu et sa dimension opérationnelle m’ont tout de suite plu et après plusieurs entretiens, j’ai intégré l’HyperCasino de Paris Italie.

Avez-vous toujours été attiré par la grande distribution ?
Pour être tout à fait honnête, je n’avais pas spécialement envisagé de démarrer ma carrière dans ce secteur, même si le domaine des produits alimentaires m’a toujours attiré. Par ailleurs, l’idée d’évoluer au sein d’un magasin – parfait reflet de la société où se mélangent tous âges et tous milieux sociaux – m’intéressait particulièrement. La rencontre avec l’équipe RH sur le forum de Centrale a également confirmé mon choix d’orientation vers la Grande Distribution et le Groupe Casino. 

 Comment avez-vous intégré le parcours « Jeunes Talents Enseignes » ?
On m’a d’abord présenté les 3 parcours du programme : Corporate, Enseignes et International. Au départ, le parcours « Jeunes Talents International » me tentait beaucoup car c’est une expérience que j’aimerais réellement vivre au cours de ma carrière. Puis au fil de la discussion et au vu de mon profil, il m’a été conseillé d’intégrer le parcours Enseignes. Le parcours proposé m’a beaucoup intéressé : un suivi et un accompagnement régulier, des perspectives rapides d’évolution… Par la suite, mes entretiens avec les responsables ressources humaines et les opérationnels des Supermarchés m’ont permis de conforter mon projet. Après cela, j’ai intégré l’HyperCasino de Paris Italie où j’effectue aujourd’hui ma formation.

Selon vous, quelles sont les qualités qui vous ont permis d’intégrer ce programme ?
Lorsque l’on m’a présenté le programme, j’ai tout de suite compris que ce genre de métier me correspondait, et je pense que la motivation qui m’a animé durant mes différents entretiens a été mon point fort. D’autre part, je pense qu’avoir un bon relationnel, faire preuve de curiosité et d’humilité  sont des qualités essentielles pour réussir le parcours « Enseignes ». Il faut également savoir écouter ses équipes et avoir le sens des responsabilités car se préparer au métier de Directeur de magasin demande de l’investissement et une gestion des priorités qui s’apprend au quotidien.

Comment se matérialise le programme « Jeunes Talents » dans votre quotidien ?
Dans ce programme, il y a un réel effort de formation qui est fait pour que l’on puisse intégrer un magasin dans les meilleures conditions. J’ai été formé sur les outils informatiques, les procédures Casino, la gestion et les Métiers de Bouche, pour ensuite mettre mes connaissances en pratique sur le terrain, dans un magasin pilote. J’ai également participé à un séminaire pour les Directeurs de magasin au siège de Saint-Etienne où nous avons abordé des points essentiels comme le Droit du Travail, l’Hygiène et la Sécurité, le Management d’équipe… Par ailleurs, le suivi RH dont je bénéficie est un réel atout : lorsque l’on intègre le programme « Jeunes Talents Enseignes », un parrain, extérieur au magasin, nous est attribué. Nous pouvons bénéficier de son expérience et de son recul vis-à-vis du magasin. Il offre un œil neuf aux problématiques que l’on rencontre parfois, et je trouve que c’est une très bonne chose !

Aujourd’hui, quel bilan tirez-vous de votre parcours ?
Mon parcours est encore très court, puisque je suis dans le Groupe que depuis quelque mois ! Après mes 6 mois de formation, je peux dire que je suis convaincu de vouloir devenir Directeur de Magasin. Je devrais prochainement prendre mes nouvelles fonctions sur un poste de Directeur adjoint, puis de Directeur. Je suis impatient de relever ce challenge ! Par la suite, fort de mon expérience terrain, j’aimerais revenir sur des postes amont, plus proches de mon parcours académique. Une expérience dans les achats ou la logistique me permettrait de découvrir un autre aspect essentiel de la grande distribution. A plus long terme, rejoindre des fonctions à l’international me plairait énormément !

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A la rencontre de nos Jeunes Talents Enseignes

Afin de répondre aux attentes des jeunes diplômés issus des Grandes Ecoles et de l’Université, le Groupe Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs. Ce programme, intitulé « Jeunes Talents » et piloté par la Direction des Ressources Humaines du Groupe, se déroule sur 3 ans et propose 3 parcours au choix : « Corporate », « International » et « Enseignes ».

Le parcours « Enseignes » a été créé en 2010 à destination des jeunes diplômés qui ont le sens du commerce, la volonté de manager une équipe et de gagner rapidement en responsabilité. L’objectif est qu’ils intègrent un cursus tourné vers l’opérationnel, permettant d’accéder à un poste de Directeur de magasin, puis d’évoluer au sein des Hypermarchés et Supermarchés Casino, et du Groupe ! Aussi, afin de vous permettre de mieux connaître ce programme, les équipes de Parcours sont allées à la rencontre d’Astrid Sauvage, Julie Meyer et Guillaume Olive, 3 de nos « Jeunes Talents Enseignes » en poste au sein d’un supermarché.

Portraits croisés :

Astrid Sauvage, Directrice adjointe et Manager Commercial Espace Marché Supermarché Casino de Paris La Pompe

En juin 2010, Astrid a intégré les Supermarchés Casino dans le cadre du programme « Jeunes Talents Enseignes ». Après 3 mois de formation en binôme avec le Directeur du magasin de Paris Italie, elle rejoint les équipes du supermarché de Paris La Pompe, au sein duquel elle prend la responsabilité d’Adjointe de direction et de Manager Commercial Espace Marché. Les raisons qui l’ont motivé à intégrer ce programme sont son goût prononcé pour les métiers de la grande distribution, et son envie de passer sur une fonction plus opérationnelle. « Je suis issue d’un cursus en école de commerce lors duquel j’ai effectué plusieurs stages en audit / finance. J’aspirais à développer des compétences terrain et à avoir un contact humain plus important » nous explique cette jeune femme qui aime se « sentir utile, élaborer des plans d’actions et bénéficier d’une réelle marge de manœuvre ».

C’est au forum de recrutement de son école (EDHEC Business School) qu’Astrid découvre le programme « Jeunes Talents Enseignes ». « J’ai trouvé ce parcours de formation innovant, il constitue une réelle opportunité par rapport aux enseignes concurrentes. Son principe m’a séduit : des suivis RH réguliers, un parcours personnalisé avec la possibilité, au terme du programme, d’évoluer sur une fonction opérationnelle ou de passer sur une fonction stratégique. »

Son intégration au sein des supermarchés s’est parfaitement bien déroulée. « J’ai eu la chance d’être accompagnée par un très bon tuteur lors des 3 premiers mois. A l’écoute, il m’a fait partager son métier. » Outre cet accompagnement, Astrid a bénéficié d’une formation théorique (portant sur les outils de gestion) et pratique, notamment sur les métiers de bouche. « Ce dernier point était essentiel pour moi, dans la mesure où je savais que j’aurais à manager des équipes sur la boucherie, la poissonnerie, la boulangerie, etc. »

Aujourd’hui Astrid s’épanouit dans sa fonction. « Dans le cadre de mon poste de Manager Commercial Espace Marché, je suis responsable du secteur des Métiers de bouche, représentant environ 15 personnes et un chiffre d’affaires de 100 000 € ! Mes missions sont de 3 ordres : gestion, commerce et management. Je manage mon équipe avec l’objectif de travailler tous ensemble en harmonie, je porte l’action commerciale du magasin (promotion, animation…) et je pilote mon compte d’exploitation (marges, chiffre d’affaires, pertes…). » Et quand son Directeur s’absente, c’est Astrid qui prend les rênes du magasin ! Du haut de ses 25 ans, elle nous confie qu’il n’est pas toujours aisé de s’imposer face à une équipe constituée de personnes dont certaines ont 20 ans de métier. « J’ai beaucoup à apprendre de leur expérience. J’essaye de faire preuve d’humilité et j’agis en les impliquant au maximum dans la gestion du secteur et dans ma prise de décisions. C’est avant tout un travail d’équipe ! »

Un an après son intégration au sein du programme « Jeunes Talents Enseignes », Astrid dresse un bilan très positif de son parcours professionnel. « C’est très enrichissant. Je me considère chanceuse d’avoir autant de responsabilités et d’avoir la possibilité de manager une équipe. »  Par le biais de cette formation accélérée, la jeune femme a « appris beaucoup de choses, même si le rythme n’est pas toujours facile à suivre ». « Aujourd’hui, je sais faire face à l’imprévu ! » s’amuse-t-elle à nous confier. Celle qui considère ce programme comme une « très belle école quand on sort des études » a pour ambition, au terme de sa formation, d’être en charge de la direction d’un supermarché. Par la suite, elle aspire à rejoindre les équipes commerciales ou marketing du siège.

Julie Meyer, Directrice adjointe et Manager Commercial Espace Marché Supermarché Casino Vénissieux Les Minguettes

Entrée chez Easydis en avril 2008, en tant que Chef de projet Méthode & Logistique, Julie a rejoint les Supermarchés Casino en octobre 2010 dans le but de devenir Directrice de magasin. C’est ainsi qu’elle passe du programme « Jeunes Talents Corporate » à celui de « Jeunes Talents Enseignes » et intègre le supermarché de Saint-Pierre de Chandieu, dans le cadre d’une formation de 16 semaines, en binôme avec son tuteur, le Directeur du magasin.

Un élément vient perturber positivement cette période d’intégration : l’ouverture du supermarché de Vénissieux Village, à laquelle Julie participe activement. « J’ai eu en charge d’accompagner mon Directeur sur la reprise de ce magasin en tant que Manager Espace Marché et Directrice adjointe. Une mission très enrichissante qui m’a permis de développer rapidement de nombreuses compétences et connaissances métiers. » Quelques mois après, Julie rejoint le supermarché de Vénissieux Les Minguettes. Elle y occupe aujourd’hui la fonction de Manager Espace Marché et de Directrice adjointe.

Son intégration au sein du programme « Jeunes Talents Enseignes » est le fruit « d’un concours de circonstances » nous explique-t-elle. « Après 2 ans ½ chez Easydis, je ressentais le besoin de passer sur un métier plus opérationnel, plus terrain, avec une forte relation humaine. » C’est donc tout naturellement que Julie s’est tournée vers les magasins, en visant le poste de Directrice de supermarché. « On m’a orientée vers ce programme qui m’a permis une très bonne intégration, grâce à un excellent tuteur. » Elle nous confie à ce titre que le choix d’un « binôme pertinent » par la Direction des Ressources Humaines a été essentiel dans sa réussite. « A l’écoute, dynamique, avec une façon d’appréhender les choses de la même manière que moi, l’accompagnement de mon tuteur m’a beaucoup apporté. »

En plus de ce suivi, Julie bénéficie, tout comme les autres jeunes diplômés ayant intégré le programme, d’une formation théorique et pratique. « J’ai dernièrement assisté à une formation de management. Celle-ci a été faite au bon moment. J’avais alors suffisamment de recul sur ma fonction pour apporter différents sujets nécessaires à la mise en pratique de cette formation ! »

A ce jour, Julie a déjà une belle définition de sa fonction de manager : « Je suis en charge d’accompagner mes équipes, tout en palliant aux aléas du quotidien. Mon objectif est de nous amener à réaliser de grandes choses ensemble, et de réussir à le faire jusqu’au bout ! » Sa plus grande satisfaction, c’est d’être au contact de son équipe et de ses clients, tout en « développant une envie auprès d’eux ».

Quant à ses projets, elle nous en parle avec beaucoup d’enthousiasme. « Pour moi, la 1^ère étape est de réussir à devenir Directrice de supermarché. La suite, je l’envisage par une poursuite de mon évolution sur un parcours opérationnel, en tant que de Directrice Régionale ou Directrice d’entrepôt ». Julie tire un bilan très enrichissant de son intégration dans le programme : « J’ai eu la chance de découvrir les fonctions supports, aujourd’hui j’apprends de mon expérience terrain. J’ai ainsi pu développer une vision globale de l’ensemble de la chaîne de distribution, et cela me permet souvent de relativiser ! ».

Guillaume Olive, Directeur adjoint et Manager Commercial Espace Marché et Frais Industriel Supermarché Casino Chabeuil

Diplômé de l’INSA de Lyon, Guillaume a découvert le Groupe Casino dans le cadre d’un stage de fin d’études effectué au service Flux Marchandises des Hypermarchés et Supermarchés Casini. Durant cette expérience de 6 mois, il s’est vu proposer 2 semaines de découverte sur le terrain. « Lors de la première semaine, j’ai pu découvrir le supermarché Casino de Sainte-Foy les Lyon, et j’ai ensuite rejoint celui de Villeurbanne les Charpennes. Lors de ces 2 semaines, j’ai pu appréhender les bases des métiers en magasin. Et ce que j’y ai vu m’a très agréablement surpris ! »

C’est lors d’un événement interne que Guillaume a découvert le programme « Jeunes Talents Enseignes ». « Ce programme m’a tout de suite intéressé. J’aspirais à un métier tourné vers l’opérationnel, plus concret, avec un quotidien diversifié et complet. Mais avec un diplôme d’ingénieur spécialisé en logistique, il me semblait que mon profil était en décalage avec ce souhait. J’ai vu dans ce programme une opportunité de rejoindre le terrain, avec une évolution rapide et des perspectives d’avenir concrètes ». Après avoir rencontré les équipes RH des Hyper / Super, Guillaume a intégré le programme et a débuté sa formation : 4 semaines de théories et 12 de pratique au supermarché de Saint-Barthélemy de Beaurepaire, sous la tutelle du Directeur du magasin. Il a ensuite rejoint les équipes du supermarché de Chabeuil où il occupe aujourd’hui le poste de Directeur Adjoint et de Manager Commercial Espace Marché et Frais Industriel.

Concernant son intégration au sein du magasin, celle-ci s’est très bien passée ! Grâce à sa formation, Guillaume a été très bien préparé à la dimension opérationnelle du métier. « J’ai rejoint l’équipe le 13 décembre 2010, juste avant les fêtes de fin d’année, et j’ai tout de suite été dans le feu de l’action ! C’est une période chargée en magasin, et je n’ai pas eu d’autres options que m’adapter le plus rapidement possible ! De plus, en rejoignant l’équipe, j’ai découvert des personnes compétentes, très impliquées dans leur métier et soucieuse du bon fonctionnement du magasin. Il y a une véritable solidarité entre nous, et c’est très appréciable de savoir que l’on peut compter sur nos collègues au quotidien. »

Aujourd’hui, Guillaume ne regrette pas de s’être tourné vers un métier plus opérationnel. Grâce au suivi et à la confiance de son Directeur, il gagne chaque jour en assurance et progresse vite. « Le métier de Manager Commercial est vaste et il requiert de la polyvalence ! Aujourd’hui, je gère une équipe d’une dizaine de personnes et mes journées sont plus que remplies. » Du suivi de la gestion à la mise en rayon, il se doit de répondre présent pour chaque membre de son équipe et pour chacun de ses clients. « Il y règne un fort esprit de solidarité au sein de l’équipe. Chacun est prêt à prendre sur son temps pour aider un collègue, remplacer un absent. Le côté diversifié de mon métier est très important pour moi, j’aime ce que je fais, même si parfois j’ai encore du mal à prendre du recul ! C’est un métier très prenant ! »

Quelques mois après son entrée dans le Groupe, Guillaume souhaite au terme de sa formation devenir Directeur de magasin grâce au programme « Jeunes Talents Enseignes ». A moyen terme, il pense « retourner sur des fonctions supports, en cohérence avec les diplômes de logistique que j’ai obtenu ».

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Près de 200 collaboratrices ont couru la Marseillaise des femmes

Compter sur près de 200 collaboratrices pour remporter le « Challenge Entreprise » de la Marseillaise des femmes, qui l’aurait cru ? Le 12 juin dernier, c’est sous le soleil éclatant de la cité phocéenne que nos joggeuses ont foulé les plages du Prado en portant haut et fort les couleurs du Groupe Casino, à l’occasion de la 2^ème édition de cette course sponsorisée par la Direction Régionale des Supermarchés de Marseille Est.

De la grâce, des sourires, des encouragements et de la bonne humeur, voilà tout ce que la Marseillaise des femmes a offert en ce dimanche matin. Sur un parcours de 5,450 km, plus de 1 400 personnes (contre 640 en 2010) ont mouillé le maillot, tout simplement pour le plaisir de participer et d’apporter leur soutien à la lutte contre le cancer du sein et à la défense des droits et libertés des femmes (1 euro par dossard était respectivement reversé à la Fondation pour la Recherche Médicale et à Amnesty International).

Venues de toute la France prêcher la bonne parole et, par la même occasion, passer une excellente journée entre femmes, nos collaboratrices ont pris beaucoup de plaisir dans cet événement sportif, à l’image de Patricia Monsalve (Chargée d’études Marketing) ayant fait le déplacement de Saint-Etienne, avec ses collègues du siège social. « J’ai pris un énorme plaisir à participer à cet événement. Les valeurs qui animent l’esprit de nos équipes au quotidien étaient toutes au rendez-vous et s’affichaient de façon très explicite ! Ce qui m’a touché c’est de voir que des filles qui n’avaient jamais couru se sont prises au jeu et se sentaient prêtes à relever le défi ! » explique-t-elle. En effet, même si toutes n’avaient pas le même niveau d’endurance et ne poursuivaient pas le même but, elles ont fait preuve d’entraide et de solidarité. Les gestes d’encouragement et les témoignages de sympathie ont su guider leurs pas tout au long du parcours.

Après l’effort vint le réconfort… avec les équipes du Géant Casino de Marseille Sainte-Anne qui ont tout mis en œuvre afin d’offrir aux coureuses un excellent repas froid leur permettant de se remettre de leur émotions sportives.

Bravo à toutes et tous pour ce bel élan solidaire riche en sportivité !

Quelques témoignages :

« Engagé en faveur de la diversité et de la promotion des femmes dans l’entreprise, notre Groupe est soucieux d’atteindre une plus grande mixité hommes/femmes à tous les niveaux de l’organisation. Cette course s’inscrivant dans cette dynamique, nous ne pouvons qu’être ravies de notre participation qui met en avant nos collaboratrices et défend nos valeurs « C.L.E.S » Sandrine Langrognet (Chargée de recrutement) et Dorine Jardin (Responsable RH).                                                                                          

« Mon but était avant tout de me rapprocher de mes collègues du siège et dans les magasins, afin de partager un objectif commun, de représenter le Groupe Casino auquel on croit toutes et bien sur, de gagner le « Challenge Entreprise » ! » Patricia Monsalve (Chargée d’études Marketing).

« J’ai souhaité participer à cette course pour m’engager personnellement dans la lutte contre le cancer du sein et porter le drapeau du Groupe Casino, en partageant un esprit d’équipe avec les collaboratrices du siège et des magasins » Valérie Russo Bubisutti (Manager National Service Clients).

« Je n’avais jamais couru auparavant ! Ce qui m’a avant tout motivé à participer c’est la dimension solidaire de cet événement. Aujourd’hui, avec mes collègues (près d’une vingtaine) nous continuons à nous stimuler pour courir. Nous avons vraiment apprécié l’ambiance chaleureuse de cette course et, voir la solidarité de toutes ces femmes était vraiment exceptionnel ! » Josette Antrope (Responsable du personnel du Géant Casino d’Aix-en-Provence).

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Signature du premier jumelage solidaire avec Le Réseau

Le supermarché Casino de Poissy-Noailles a participé, le samedi 5 mars, au forum des métiers organisé au collège Jean Lurçat d’Achères (78), dans le cadre du programme de « Jumelage d’échange solidaire » de l’association « Le réseau national des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’Education nationale », regroupant 72 grandes entreprises et l’Education nationale. Les entreprises membres du Réseau s’engagent à faire découvrir le monde de l’entreprise et ses métiers aux élèves de 3ème issus des quartiers défavorisés ou des zones rurales.

Ce jour là de nombreux élèves du collège et leurs parents ont répondu massivement présents pour échanger avec les équipes du supermarché Casino de Poissy-Noailles. Cette rencontre a été très appréciée par les membres de l’équipe, ravis de faire partager leur métier et leur passion, ainsi que par les élèves et leurs parents, qui ont pu s’informer sur les postes proposés dans le secteur de la grande distribution auprès de professionnels.

Ce partenariat s’inscrit dans le long terme puisque le 28 mars, le Groupe Casino a signé son premier « jumelage solidaire » engageant le Géant Casino d’Argenteuil et le collège Carnot de cette même ville valdoisienne. La signature de ce premier jumelage solidaire a eu lieu dans les locaux du collège Carnot, en présence d’Alexandre Varlet (Délégué Général du Réseau national des entreprises), de Mme Kerros (Principale du collège), et de Frédéric Brun (Directeur du Géant d’Argenteuil). Elle va permettre de tisser un lien pérenne entre le collège et le magasin : organiser des visites des lieux, présenter les métiers, intervenir en classe de 3ème option « découvertes professionnelles »,  faire bénéficier les élèves et les enseignants d’un réseau de contacts…

Ce jumelage est le premier d’une vingtaine que le Groupe Casino souhaite signer avec des collèges en zones défavorisées ou rurales. Le prochain, signé le 5 avril, engagera Easydis et le collège Jacques Prévert d’Andrézieux-Bouthéon (42).

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La première édition des Trophées « Les C.L.E.S de l’Esprit Casino »

Depuis sa création en 1898, le Groupe Casino a beaucoup évolué : d’une petite structure familiale, il est aujourd’hui devenu une entreprise diversifiée et multiformats. Nos métiers, notre marque, les produits et services que nous proposons à nos clients évoluent sans cesse. Dans un environnement changeant et complexe, le Groupe Casino s’appuie pourtant toujours sur son histoire, son ancrage local et ses valeurs fondatrices

 Afin de célébrer ces valeurs, la première édition des Trophées « Les C.L.E.S de l’Esprit Casino » a été organisée cette année. Cet événement vise à reconnaître, récompenser et partager les initiatives entreprises par les collaborateurs du Groupe.

 Aussi, 4 Trophées, correspondant aux 4 valeurs C.L.E.S. du Groupe Casino (Conquête, Loyauté, Exigence et Solidarité), ont été décernés aux équipes qui ont su, en 2009, incarner l’une de ces vertus par un projet qu’ils ont proposé ou mis en place.

 Cette première édition a connu un grand succès auprès des différentes branches et filiales du Groupe, avec plus de 340 équipes, dont 235 pour les Hypermarchés et Supermarchés Casino, engagées dans ce challenge. Nous avons eu le plaisir de voir 3 de nos équipes sélectionnées pour la finale des Trophées :

- le Supermarché Casino de Saint-Barthélemy de Beaurepaire, dans la catégorie « CONQUETE », pour son projet d’obtention de la CDAC (Commission Départementale d’Aménagement Commercial) pour la rénovation du magasin ;

- le Géant Casino de Vals-Près-Le-Puy, dans la catégorie « SOLIDARITE », pour la mise en place d’actions de solidarité visant à aider Lola, une petite fille handicapée, à être opérée et à suivre une rééducation ;

- le Supermarché Casino de Saint-Jean de Bournay, dans la catégorie « EXIGENCE », pour sa mobilisation dans la mise en œuvre d’une opération commerciale.

 Je remercie l’ensemble de nos équipes pour leur implication qui montre, encore une fois, leurs engagements pour les valeurs qui sont chères à notre Groupe. Le rendez-vous est déjà pris en 2012, en espérant une mobilisation encore plus forte !

 Je vous invite à découvrir dés à présent les initiatives entreprises et menées à bien par les collaborateurs des Hypermarchés et Supermarchés Casino sur : www.acteur-local-engage.com.

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Notre engagement : aider les associations en faveur des enfants

Supermarchés a une forte politique de participationà la vie économique et sociale locale.
Travailler avec les commerçants du quartier, les écoles et les autres acteurs locaux pour mobiliser et faire parler de nos magasins, c’est également très important pour notre enseigne. En tant qu’entreprise citoyenne, nous pensons que nous avons un rôle à jouer en local, que ce soit au niveau du recrutement, du soutien des associations, des clubs sportifs, notre implication en local fait partie de nos ambitions. Bref nous nous associons souvent et toujours avec dynamisme à la vie des quartiers où nous sommes implantés, preuve en est, les quelques exemples que vous trouverez ci-dessous…

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