Le blog de Jean Claude DELMAS

Le Handicap chez Casino

Entretien avec Annie Ayel, 49 ans, chargée de mission pour l’emploi des personnes handicapées depuis 12 ans.

Comment définiriez-vous le Handicap ?
Il n’existe pas un handicap, mais des réalités diverses. Une personne handicapée n’est pas forcément en fauteuil roulant (-5% des handicapés le sont!), il existe des handicaps visibles et invisibles, très variables. Aujourd’hui, le handicap est défini et « validé » par les organismes spécialisés comme la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH – ex COTEREP).

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La prévention des risques dans nos magasins

Entretien avec M. Nachtergaele, 51 ans, Responsable juridique et social CS France.

« Ma sécurité, c’est notre priorité ! », qu’y a t-il derrière ce slogan ?
Au-delà d’une simple accroche, nous voulons surtout instaurer une vraie démarche en recensant les risques grâce aux échanges avec nos collaborateurs. Chacun assure la sécurité des autres et doit donc être écouté.

En quoi cette démarche est particulière ?
Notre méthodologie d’analyse des risques se base sur le ressenti des salariés. Personne ne connaît mieux les risques liés au poste que l’employé qui l’occupe. Par cette écoute, nous connaissons mieux les risques, mais surtout, c’est un outil managérial de qualité. Le directeur peut recevoir ses employés individuellement ou collectivement, initier le dialogue, et instaurer une relation de confiance.

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Notre ambition locale : nous intégrer au mieux !

Depuis de nombreuses années, nos supermarchés misent tout particulièrement sur une forte participation à la vie locale et à leur intégration dans le tissu économique et social. Développer des relations sociétales vient donc tout naturellement conforter notre politique de Développement Durable. Ainsi nous sommes régulièrement amenés à parrainer et/ou sponsoriser des associations et des clubs et à développer des relations avec les différents acteurs locaux. Le mécénat, le sponsoring et de façon générale l’aide que nous pouvons apporter à des tiers qui proposeront de l’utiliser à bon escient, nous tient particulièrement à cÂœur. Mais le champs d’actions de ces actions locales, menées par les Supermarchés Casino pour contribuer au programme de Développement Durable du Groupe, est large que cela. Ainsi travailler avec des producteurs locaux pour avoir des spécialités régionales appréciées par nos clients, Âœuvrer de pair avec les institutions (ANPE, Mission Locale, Municipalité…) pour faciliter l’accès à l’emploi et également mieux accompagner l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle font parties des mesures que nous appliquons pour mieux nous adapter à notre environnement local et aux spécificités du marché.

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Notre lutte contre la discrimination

La diversité au sein de Casino Supermarchés est réelle et multiple : diversité des origines, des collaborateurs et des clients. Notre enseigne est le reflet de la population française. Son engagement contre la discrimination s’est notamment traduit par la signature d’un accord Groupe avec l’ensemble des organisations syndicales qui porte sur la promotion de l’égalité des chances, la diversité, la lutte contre les discriminations en favorisant la cohésion sociale dans l’entreprise. En effet, nous sommes persuadés que la coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité. Cela nous permet de nous entourer de compétences diverses et de mieux refléter la société et son environnement au service du client.

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