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Bonjour, Le supermarché Casino de Boulogne sur Mer a... - Equipe RH dit :
Bonjour, Nous vous remercions de votre message et de... - riou dit :
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Bonjour j'aimerais savoir a quelle moment le supermarcher...
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Idée reçue n°5 : la formation, c’est toujours pour les autres !
La formation, c’est toujours pour les autres ? Chez Casino, nous pensons au contraire que la formation doit être réservée… à tous ! « Il est important que les gens se sentent bien. Pour cela, il faut être à l’aise dans ses compétences. Or la formation est justement un moyen d’acquérir des compétences », explique Nina Fondard, responsable formation Casino Supermarchés. Partant de ce principe, l’offre est vaste.
Idée reçue n°3 : seuls les Bac+5 accèdent à des postes à responsabilités
La grande distribution – et Casino en particulier – est un secteur où l’on peut accéder à des postes avec d’importantes responsabilités et cela même sans diplôme d’enseignement supérieur. Emmanuelle LECLERC, ancienne directrice et aujourd’hui chargée de recrutement région nord, en parle très bien. Elle est l’exemple même de ce qu’elle avance !
« Après mon bac+2 obtenu en alternance avec Casino Supermarchés, j’ai de suite été embauchée et j’ai rapidement évoluée pour devenir, à juste 26 ans, Directrice de supermarché et je ne suis pas la seule à avoir eu ce type de parcours !
Idée reçue n°1 : les métiers de la grande distribution n’évoluent pas
Régulièrement, j’entends dire que « dans la grande distribution, on fait toujours la même chose, les métiers n’évoluent pas ». Bien au contraire !
Pour Casino Supermarchés, l’innovation se fait au quotidien et touche aussi bien les magasins que les collaborateurs.
Pour rester toujours à la pointe de notre marché et améliorer notre relation client, nous cherchons constamment de nouveaux concepts.
Un métier et des études : c’est possible avec Casino Supermarchés !
Philippe PRECHEUR est Directeur de la Formation Initiale. Son parcours est pour le moins atypique (32 ans chez Casino) : après sa licence de psychologie, il travaille 5 ans en magasin avant de faire du recrutement, de la formation et enfin, depuis 1992, il est en charge de la gestion des stages et de l’alternance du Groupe.
Dès 1993, il devient président fondateur de l’association DISTECH (dont la majorité est embauchée chez Casino à la suite de cette licence professionnelle spécialisée Grande Distribution) et en 12 ans il noue 12 nouveaux partenariats ! Il a notamment développé des formations diplômantes en contrat de professionnalisation et de nouvelles initiatives continuent à voir le jour, notamment dans la branche Supermarchés grâce à l’appui de Valérie Benhaim (Responsable Recrutement Supermarchés).
Un nouveau magasin ? Et le recrutement ?
Comme vous avez pu le constater via notre Projet D’enseigne 2008 (1er blog publié en Mars) une de nos ambitions est le développement de notre surface de vente (+10% par an). Nous sommes donc régulièrement amené à ouvrir de nouveaux magasins un peu partout en France…mais comment se déroule le recrutement dans ces cas là ? Voici justement ce que nous vous proposons de découvrir.
L’une des premières étapes est de prendre contact avec la Mairie pour présenter le projet et donner quelques éléments clés quant à cette future ouverture : présentation du groupe, du projet : date, types de postes à pourvoir… ainsi la mairie, la mission locale et d’autres acteurs locaux vont commencer à travailler avec nous sur la recherche de candidats pour ce futur magasin. Nous allons bien évidemment associer l’ANPE et diverses associations d’aide à l’emploi dans notre démarche de sorte qu’à environ 2/3 mois de l’ouverture nous commencions à sélectionner les CV et convoquer les candidats. Conformément à notre stratégie et à notre politique locale, nous réservons de 20% à 30% de ces emplois à des publics prioritaires issus des minorités visibles résidents sur la commune d’implantation. Il est réellement important pour nous de travailler avec les acteurs locaux et ainsi mener à bien ce projet.
Parcours possibles dans nos supermarchés
A chaque fois qu’un poste se libère ou se crée, nous mettons un point d’honneur à le diffuser en interne via des annonces et/ou des communiqués. Nous souhaitons en effet que 50% de nos besoins en recrutement soient absorbés grâce à l’évolution de nos collaborateurs.
Si vous aspirez à vous impliquer et évoluer… Postulez !